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一、企业的含义
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织,是以赢利为目的而进行商品生产和交换活动的经济组织。
二、企业的类型
划分标准
企业类型
所属的行业和部门
工业企业、农业企业、运输企业、商业企业、金融企业等
生产规模的不同
大型企业、中型企业和小型企业
生产要素所占的比重
劳动密集型企业、资金密集型企业和知识密集型企业
企业的组织结构形式或生产的社会化组织程度
单厂企业、多厂企业、经济联合体、企业集团等
资本的组织形态
个人企业、合伙制企业、公司制企业等
依据企业财产的组织形式及业主所承担的法律责任划分
1.个人企业:个人出资兴办企业
2.合伙制企业:
由两个或两个以上的个人出资兴办,联合经营和管 理企业
3.公司制企业
由两个以上的投资者出资,依法设立、以盈利为目的的具有法人资格的企业。
1.组织的含义
组织是特定的群体为了共同的目标,按照特定原则通过组织设计,使相关资源有机结合,并以特定结构形式运行的结合体。
2.企业组织的含义
广义上,指企业为了实现共同目标、任务,通过确定职位、职责和职权,协调相互关系,合理传递信息,将生产经营和要素联结起来,成为一个有机整体的一系列活动。
狭义上说,主要是指对人的组织,包括人员、职位、职责、职权、关系等的有效的组织。
1.企业组织结构
企业组织结构是指企业组织内各个部门的空间位置、排列顺序、连接形式以及各要素之间相互关系的一种模式。
它是企业得以存在的必要条件,是企业完成企业任务、实现企业目标的组织保证。
2.四种主要的企业组织结构
1. 直线制企业组织结构的特点
企业组织职位按照垂直系统直线排列,各级主管对自己的下级拥有直接的一切职权,职权和命令从上而下直线纵向贯穿于企业组织之中。
最简单的企业组织结构形式
职能制企业组织结构的特点
概念:根据职能划分部门,并由此建立企业组织领导和指挥关系的企业组织结构。
优点:
促进管理专业化分工
解决了管理人员的品质技能与管理任务不相适应的矛盾
缺点:
职能部门和参谋部门相互争权
职能系统和直线系统职权不清
参谋部门职权越位的可能性
使下级单位缺乏必要的自主性。
概念:是以企业组织的产品、地域或服务对象等为基础,把企业组织划分为若干事业部而形成的企业组织结构。
优点:
使最高管理部门摆脱日常的行政事务
可以使事业部具有很大的自主性
有利于其主动性和积极性的发
有利于企业组织的专业化运行;
缺点:
可能造成企业组织整体性下降
事业部本位主义增强
管理部门增加
机构设置重复等问题。
概念:由两套企业组织部门联合构成的双重企业组织结构,其中一套是在企业组织职能基础上形成的部门,另一套是在企业组织特定业务项目基础上形成的部门,这两个部门在企业组织中以纵横两个方向而设置,构成了矩阵状态
优点
垂直纵向管理和水平横向管理结合在一起,加强了各部门之间的协作,增强了企业组织的灵活性和协调性;
它有利于专业人员优势的发挥;
缺点
在任务、部门界限、管理关系运行过程中可能产生一定的混乱;
当企业组织的两个部门意志和要求不一致时,受这两个部门双重领导和指挥的企业组织作业人员也会无所适从。
第三节 企业组织设计
一、企业组织设计原则
1. 统一指挥原则
2. 有效管理幅度原则
3. 专业化原则
4.责权对等原则
5.精简、效率原则
6.集权和分权相结合的原则
二、影响组织设计的因素
1.组织环境
政治、经济、文化和社会环境
竞争对手、顾客、资金、供应商等要素
2.组织战略
组织战略对组织设计具有两方面的影响,一是不同的组织战略要求不同的组织任务和智能,二是组织战略的变化和调整,引起组织部门和职位以及相互关系的变化。
3.技术
4.组织发展阶段
组织发展一般分为五个阶段,创业阶段、职能扩展阶段、分权阶段、参谋职能激增阶段、协调和规范阶段。
二、影响组织设计的因素
1.按照职能设计企业组织部门
2.按照区域实际设计企业组织部门
3.按照行业和产品设计企业组织部门
4.按照服务对象设计企业组织部门
5.按照特定企业组织的重要性实际企业组织部门
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第二章 采购管理
第一节 采购管理概述
第二节 采购流程
一、采购的含义
采购是指采购人或采购实体基于生产、销售、消费等目的,购买商品或劳务的交易行为。采购也可以理解为:企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务,作为企业资源,以保证企业生产及经营活动的正常开展的一项企业经营活动。如企业购买原材料或半成品进行加工生产变成为成品,最终企业将成品销售于市场。
二、采购的分类
1. 按采购价格进行分类 :
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