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某企业医院人员流动情况分析 【摘要】目的对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基 本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地 区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表，完成2008 — 2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数 据库；综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息，通 过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增 加，但流入人员职称和业务素质偏低；该院通过人员流动使人员科室分布和专 业结构发生变化；近年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员；具有中 级及以上职称人员流失较严重，该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人 力资源管理制度建设，畅通人员合理流动渠道；建立适于本院的薪酬激励机 制，提高卫生专业技术人员待遇，提高吸引高素质人才的能力，遏制成熟人才 的流失。 【关键词】企业医院人员流动分析R197. 32A2095-1752 (2013) 21-0134-02 建议：因医院后勤服务保障工作直接影响到医疗服务工作质量的好坏，应高度 重视。该院应加强后勤工作的指导和监管，使其按卫生行政部门的要求规范管 理和运作，切实为医疗工作服好务。 Reference[1]吴俊，吴建亭，顾敏，等.某三甲肿瘤专科医院放疗人力资源现状分析[J]. 中国医院统计，2012, 6 (19) ： 442-443. [2]陈琪，袁青，费健，等.高等医学院校高级职称人力资源现状分析中国 医院管理,2011, 12 (31) ： 70-71. [3]闫慧，田立启，李江峰.公立医院员工个体因素对薪酬激励程度的影响分析 [J].中国医院管理,2011, 4 (31) ： 34-35. 一全文完一 1背景卫生人力资源是医院资源的第一要素和第一资源，对人民健康状况改善和医院 的开展至关重要。企业医院不仅要为本企业的生产和开展保驾护航，同时也在本 地区医疗卫生工作中发挥着重要作用。但近年来，随着国家加大对医疗卫生事 业的投入和卫生改革的不断深化，卫生人员流动呈现活跃态势，成为优化卫生 人力资源的一种重要途径，但同时也给企业医院人员流动造成极大影响。 2目的通过对该院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点， 为该院上级主管部门制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进该地区卫 生人员的合理流动提供依据。 3材料与方法材料主要来源于我院信息系统2008 —2012年人力资源统计信息，统计了我院在 2008-2012年5年间职工的进出流动情况。 1资料收集方法通过查阅资料、统计报表，完成2008 —2012年5年间该院职工进出活动情况的 输入与整理，在此基础上建立数据库。本次采集的样本量共404人，调查了我 院2008 — 2012年间职工的进出流动情况，并分析其年龄、学历、职称、专业及 科室分布5个方面的信息。 通过专家访谈对流动人员的特点及原因进行了解与分析。专家访谈的对象主要 是该院的人力资源处、科教处负责人。在访谈中采用事先并不硬性规定语言表 述方式，也不确定提问顺序的开放的方式，围绕与本研究课题密切相关的问题 提问。 2资料分析方法采用定量和定性相结合的方式对资料进行分析。运用EXCEL软件进行数据整理 和描述。 以专家访谈的方式，获得更为丰富具体的信息。 4结果与分析1人员流动的总体情况 某企业医院2008—2012年近5年间人员总体流动情况见表12003年该院在职人 员数590人，年均职工人数578人，在2008—2012年间，流动人员数为404 人，其中调入3人，占流动人员数的0.74%；录用大专院校应届毕业生233 人，占流动人员数的57.67%；调出5人，占流动人员数的1.24%；退休51人， 占流动人员数的12.62%；辞职离院H2人，占流动人员数的27. 72虬5年来共 增员68人，年均增员14人，增长11. 76%。 表1某企业医院2008-2012年人员流动总体情况表008年平均在岗职工数（人）5年职工流入情况5年职工流出情况净变化率 （%） 平均调入（人）调入率（％）平均录用大专院校毕业生（人）录用率（%）平均 调出（人）调出率（%）平均退休（人）退休率（%）平均辞职（人）辞职率 （%）5780. 60. 146. 68. 061. 00. 1710. 21. 7622. 43, 8811. 76 4. 2流动人员的基本特征分析4. 2.1不同年份人员流动变化情况 通过表2可见，5年来该院调入、调出人数极少，其中2011年无人员调入、调 出。该院人员流入方式主要是通过招录大专院校应届毕业生，5年间共招录211 人,占流入人员数的98. 73%, 5年间年平均录用47人；该院人员流出