2021年后备人才培养计划表—王山中.docVIP

后备人才培养计划 编号：STKG-RL-ZD02-04 版号：A/0 后备人才培养计划表 导 师 姓 名 雷军军 公 司 申安建设集团 部 门 / 岗 位 副总经理 学 历 本科 入职时间 2015年3月2日 后备人才 姓 名 王山中 部 门 工程管理部 岗 位 质量主管 入职时间 2018年6月25日 学 历 大专 职 称 助理 目标岗位 工程管理部经理 后备人才现状分析 后备人才主要优点、缺点 优点：善于学习，有团队意识，认真负责； 缺点：汇报及培训语言组织能力欠缺，沟通应变能力待加强； 二、后备人才专业知识上的优势与不足 优势：了解建筑工程施工技术，熟悉项目过程管理； 不足：土建外的安装、消防、市政知识欠缺，写作能力不足； 三、后备人才管理能力上的优势与不足 优势：团队意识强、执行能力强； 不足：管理方法欠缺、组织能力欠缺； 后备人才培养计划 四、培养总体目标： 通过导师制订的培养计划，管理能力得到提高，成为合格的部门经理； 五、后备人才重点培养内容 1、管理知识/管理技能： 重点提升与项目的沟通协调能力； 2、专业知识/管理实务操作: 施工方案及新工艺的技术知识的培训及学习 3、其它方面： 沟通、写作能力，培训能力培养； 六、培养计划分解 年度目标 月目标分解（培养内容描述） 2021年7月 至 2022年6月 7月 学习一级建造师专业知识，完成冲刺阶段学习内容； 8月 学习一级建造师专业知识，完成历年考试真题练习； 9月 学习一级建造师专业知识，考前冲刺阶段学习，参加建造师考试； 10月 学习《畅销作家写作技巧》观察法、阅读法 11月 学习《简单的逻辑学》把思想正确的表达出来 12月 学习《逻辑思考力》思考力的35个基本点 1月 学习《你以为你以为的就是你以为的吗》面对不同问题的思维方式 3月 学习《脱稿讲话即兴发言》，上篇：脱稿讲话的技能； 4月 学习《BIM技术的应用》，学习BIM技术的基本原理； 5月 学习《BIM技术的应用》，学习BIM技术的管理方法； 6月 学习《BIM技术的应用》，学习BIM技术的应用； 七、其他方面计划 思想高度的培养，学习方法的培养； 后备人才 意见 导师 意见 备注 1、培养计划至少以3个月为周期； 2、本表一式三份，后备人才、导师、人力行政中心各一份。