晋升申请表 - 王山中.docVIP

员工晋升申请表 公司 洛阳申安建筑安装工程有限公司 姓 名 王山中 入职时间 2018.6.25 性 别 男 年 龄 34 毕业院校 洛阳理工学院 第一学历 大专 所学专业 房屋建筑 资格职称 助理工程师（建筑） 原部门 工程管理部 原岗位 质量工程师 拟晋升部门 项目部 拟晋升岗位 技术负责人 工作经历 2010年6月至2018年6月在河南六建建设发展有限公司担任施工员、工程科长。 2010.6-2013.5月在滨河南路与宇文凯路口南君合园项目任5#搂施工员职务，该工程27万㎡整体地下2层车库，地上30层，从基础开挖至竣工验收。 、2013、5-2015、10月在310国道与华山路口西万众e家3号楼及车库任施工员职务，该工程地下2层地上26层，从基础开挖至交工分户竣工验收。 、2015.10-2018.6.20日在郑州市平原新区，恒大御景湾6、7、8、9号楼任工程科科长职务，该工程地下2层全人防地上26层（在主体施工时周边人防1万㎡同时施工，人防口部12个，柴油电站1个，战时浴室1个）从基础开挖至交工分户竣工验收精装交房。 2018年6月至今洛阳申安建筑工程安装有限公司担任质量工程师。 工作业绩及自我评价 在申安工程管理部工作中的主要业绩： 每月深入各个项目进行检查、验收、培训、实测实量、月度检查报告。在对项目检查时，针对质量问题能及时提出整改方案。验收分部分项工程时，严格把关，根据项目的进度情况有针对性的进行专业培训。如实体现项目的实体质量情况，每月的检查报告汇总转发至各个项目进行横向对比。在领导的带领下申安的实体质量提升很大，在每月、每季度的检查总结中自己也学习了很多，收获了很多。通过对外的参观学习、考察，编制了申安建筑工程的施工工艺标准化图册、工程质量控制标准、各分项工程招标时的技术标准等文件。开展的实测实量工作，各项目主体、砌体、抹灰等分项工程的合格率由原来的60%提升至现在的90%以上。 从2019年11月进入翡翠庄园二批次项目后负责18#楼、19#楼、周边附属工程。在18#、19#楼砌体、粉刷工程施工中严格要求劳务班组，从每道工序抓起，把工作做实、做牢、做细，为后续工作提供作业面。在粉刷工程时样板先行，给每个工人进行交底，每天进行实测实量，在集团公司月度联合检查时实测项目一直保持在90%以上。 在屋面防水工程施工时，提出砖砌排水沟的方法，有效解决了发泡混凝土不能留排水槽的问题。发泡砼表面一次收光，节省找坡层又节约工期，女儿墙防水第二层改为带页岩防水材料，女儿墙不再进行抹灰保护，避免了立面保护层的脱落。 总之至进入申泰这个大家庭后收获很多，自我评价：用心主动、独立性强、具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有必须的开拓创新潜力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。工作中我坚持“发现问题、分析问题、解决问题，提出意见、拿出方案、实施验证”把事情尽自己的最大能力做到最好。 晋升后工作思路与工作计划 在六建的8年时间里从施工员到科长学到了基本的施工经验，在申安的3年时间里在学习施工经验的同时更多的学习了管理的思路、方法。针对未来建筑行业的形式仅靠施工经验是远远不够的，因为新的工艺、新的建筑理念在不断的涌现，我自悉只有提高学习能力，敢于打破常规敢尝试才能使自己更强大。 晋升后的工作思路与计划： 首先是管理方面：一个项目必须有一个强大的核心技术人员（项目技术负责人），在别人提出问题后能及时解决并彻底。计划：所有的施工方案。施组等技术文件在施工前编写完成，完成的标准要符合项目特征，对实际施工有正确的预判。施工前的图纸会审要有条理、不漏项（建筑结构图在CAD中带基点复制叠合、与电气图纸接合等方法），出现变更后根据变更补充方案。在方案下发贯彻中落到实处，技术交底有施工员填写，于施工员一起审核技术交底（班组长也参与），在实施中样板先行，对样板进行验收交底。做到整齐划一的效果。 部门负责人意见 （对该员工工作表现的基本评价：职业素质、工作能力、工作态度、就任新职位的潜力等；该员工对新岗位的工作意愿） 签字： 日期： 人力行政部门意见 （是否符合岗位基本要求，以往的绩效考核情况） 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： 董事长意见 签字： 日期：