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2022年经济师《中级人力资源》复习指导：劳动争议 中级经济师考试劳动争议基于劳动关系而存在，其特征有两点： .劳动争议当事人的主体是特定的；.劳动争议的内容限于劳动权利和义务方面。 《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律标准。我国 劳动争议处理的其他法律依据主要是：《劳动法》、《企业劳动争议处理条 例》、《民事诉讼法》、《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题 的解释》、《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 （二）》、《劳动争议仲裁委员会办案规章》。 二、劳动争议当事人的权利、义务（一）劳动争议当事人： 1、当事人。劳动争议案件中存在劳动关系的企业与职工双方的当事 人。 2、第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人。 3、代理人。当事人可以托付代理人参与仲裁活动。 （二）劳动争议当事人的权利.发生争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议。 .有权选择企业劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 .书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入 笔录，并告知对方当事人。 .在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员 回避。 .有权托付律师或其他人代理参与仲裁或诉讼活动；无民事行为力量 或限制行为力量的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定 的代理人，有权参与仲裁或诉讼活动。 .有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。 .当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。 .劳动争议仲裁程序中有权依据自己的意愿打算是否同意调解，调解 达成协议后、调解书送达之前有权懊悔。 .对仲裁终局不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。 .有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。