公司惩罚制度条款设计及操作指引.pptx

公司奖惩制度 条款设计及操作指引 隐瞒虚报类操作指引 条款设计思路 隐瞒虚报的内容：工作、业务、订单、报表、数据、考核，提供虚假文件、资料、信息等 隐瞒虚报内容的维度： 隐瞒虚报的严重违规程度是否与虚假金额有关 （1）虚假内容为员工本人所为 （2）虚假内容为其他员工所为，员工本人知情不报 隐瞒虚报的严重违规程度是否与已退回虚假报销的款项有关 隐瞒虚报类操作指引 条款内容 -10分 5.3.5.52 虚假报销的，包括但不限于金额、项目、票据等存在不实信息的； 5.3.5.53 有任何欺骗公司行为的，包括但不限于虚报工作、业务、订单、报表、数据、考核，提供虚假文件、资料、信息等的； 事前防范 1 2 对员工提交的信息资料进行及时审核 建立完善的惩罚制度，加强员工违纪行为的管理。 隐瞒虚报类操作指引 操作指引 1 2 3 4 5 对内造假：通过公司的工作流程、规范指引等举证 对外造假：通过向外部部门调查，取得证据 进行相关内容的笔迹鉴定、印章鉴定 对相关证据进行公证 如隐瞒虚报的情形过于严重，考虑是否涉嫌刑事犯罪 隐瞒虚报类操作指引 可承担的刑事责任 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 第二百七十一条【职务侵占罪】 隐瞒虚报类操作指引 处理途径 1 2 3 4 5 违反诚实信用原则，严重违规解除 为自己或他人谋取私利，严重违规解除 营私舞弊，造成重大损害解除 违反职业道德，严重违规解除 违反工作流程，严重违规解除 参考证据 员工提交的材料 相关部门的证明 公司关于工作流程的规章制度 泄露秘密类操作指引 条款设计思路 条款 【名词解释】 必威体育官网网址信息的范围确定 1 泄密的认定 2 严重违规程度是否与造成实际损失有关 3 4.14 必威体育官网网址信息：包括广义的商业秘密信息及其他必威体育官网网址信息，包括但不限于技术信息、经营信息、供应商信息、客户信息、知识产权、人员及组织架构信息、财务信息、股东会、董事会、监事会、经理会及其他重要会议信息等。 商业秘密 不为公众所知悉能够为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 秘密性 价值性 管理性 泄露秘密类操作指引 条款及解除【10分 解除】 5.3.5.47 5.3.5.48 5.3.5.49 5.3.5.50 将公司必威体育官网网址信息发送至公司内部网络之外的网络的； 泄露公司必威体育官网网址信息的，或导致必威体育官网网址信息存在被泄露的风险的 未经批准，在必威体育官网网址区域使用数码相机、未授权便携机、U盘、移动硬盘、可擦写光盘、对讲机、3G／4GWIFI设备、录音录像机等设备 未经批准，携带数码相机、未授权便携机、U盘、移动硬盘、可擦写光盘、对讲机、3G／4GWIFI设备、录音录像机等设备进入或意图进入必威体育官网网址区域的 泄露秘密类操作指引 事前防范 1 2 3 4 5 与可以接触必威体育官网网址信息的人员签订必威体育官网网址协议 明确约定或规定必威体育官网网址信息的范围并确定责任主体 妥善进行必威体育官网网址信息管理，明示“必威体育官网网址”字样并划定密级 实行分级管理 事前要求员工对工作电脑、工作邮箱等相关信息进行确认 工作流程设计、成果的归属和报告义务 6 行政、民事、刑事法律责任