【合同范本】2022劳务用工合同(3篇).docxVIP

【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】 【合同范本】2022劳务用工合同（3篇） 一、协议期限： 本协议有效期限自年 月 日起至年 月 日止； 其中试用期为个月。 二、用工约定： 1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除 其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）； 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用，劳 务用工协议即时终止； 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 三、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按 量完成工作； 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪 保证出勤； 3、要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，杜绝 各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，房地产e网本人 应负一定责任； 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损 害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承当全部责任。 四、工作时间： 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、 女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行； .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪 律情况，考核发放； .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益高低, 依法修改企业工资分配制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期〃（经期、孕期、产假期、 哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定工经 确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按10 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。 （七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工 作中的平安和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,11 有权提出批评并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行 检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签（盖 章）。 （三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止： .乙方已到达法定退休年龄的； .乙方死亡； .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同： .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； .乙方患病