非公企业党建工作调研报告.docxVIP

非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告 为深入了解和掌握我县非公企业基层党组织现状，进一步 加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作 委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部 门参与，采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业 等形式，对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致 的调研。调研情况如下： 一、基本情况 截止目前，全县共有*家非公企业，在岗从业人员*人，有 党员的非公企业*家，共有党员*人，没有党员的企业*家。在* 家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的*家，已建 立了党支部；符合条件建立联合支部的*家，有*家仅有个别党 员，采取属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的 阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设 ,企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家 的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群 众，维护各方的合法权益，促进企业健康开展。”这是经过修改 的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务 作出的明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。《中 华人民共和国公司法》第十九条规定：在公司中，根据《中国 共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动O公司应当为党组织的活动提供必要的条件。在非公有制经济 组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当 前党的建设工作中亟待解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困 难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇 佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开 展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于局部业主对组 建党组织工作认识不一，心态比拟复杂，有的认为组建党组织 会影响他们正常的生产和开展秩序，有的甚至有抵触情绪，导 致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制 约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量 不固定，党组织不够稳定。就我县而言，非公有制经济组织以 规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量 少，人员流动性较大，致使局部企业党组织组建后得不到巩固。 （三）党的力量比拟薄弱。由于非公有制经济组织中党员 人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作经 验，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的原因1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向： 一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮一“配角附属” 思想倾向严重。局部党员认为，建立党组织和开展党建活动， 受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打 工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是 双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比拟大， 饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒就鱼”的可能，难以把自己 的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业开展目标 有机结合在一起，难以行使党员的权利和承当党员的义务，失 去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不 愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。 2、党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业 负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党 的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方 法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位 和作用。 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗 堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和开展具有支 持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传 党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有 制经济组织依法经营，使企业健康开展；抓好党组织的自身建 设，积极开展党的活动，加强党员的开展、教育、管理；协助 做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企 业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青 妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的 组织基础。 一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党 员人数、构成差异的实际出发，对符合组建党组织条件的，以“ 组建一个，巩固一个，成熟一个，开展一个”为原那么，指导企业 采取“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企 制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配， 可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力 较强，善于做思想政治工作的党员中选