薪酬绩效专员岗位职责说明书.docVIP

PAGE 1 岗位职责标准说明书 岗位名称 薪酬绩效专员 所属部门 人事部 文件编号 文件名称 薪酬绩效专员岗位职责说明书 版本 页数 2 直接上级岗位 人事部经理 直接下级岗位 岗位核心价值 负责公司薪酬、考勤与绩效考核管理，确保无重大差错发生 工作职责与任务 一级职责 二级职责 工作结果 薪资管理 工资方案协助制定 对劳动工资进行测算，制定工资方案，报人事经理审核通过 工资方案管理 进行公司工资总额的管理，根据公司薪酬管理政策，编制、调整和执行工资方案 工资及补贴发放表编制 编制工资及各类补贴发放表，报人事经理审核通过 工资调整 办理员工工资调整的具体工作，解答员工有关劳资方面的问题 工资台账 建立人员增减、工资及各类补贴变更的台账，完善劳动工资档案 劳资管理 负责劳资报表的统计、分析、说明、汇总、上报等工作 进行职工工资奖金发放表、待遇审批表等的归档和管理工作，确保工资、奖金等100%按时发放 培训管理 组织培训 负责组织各部门对公司薪资政策执行方面的培训，确保相关政策知晓率100% 员工沟通 负责解答员工有关社会保险方面的问题，确保员工问题回复率100% 绩效考核 考核管理 汇总各部门考核结果，报人事经理审核通过 考核申诉 协调、处理员工考核申诉，确保100%受理，完成面谈及受理记录，报人事经理审核处理 社会保险管理 社会保险方案制定 对各项社会保险进行测算，100%执行社会保险方案 社会保险方案实施 进行各项社会保险的年度测算、计缴、员工工作调动保险转移等工作 进行员工的补充养老保险的计算和缴纳、返还工作 进行职工意外伤害保险的待遇申请及待遇审批所需相关工作 外协管理 接待协助 负责配合劳动保障部门对公司的劳务检查工作，确保无差错发生 岗位职业行为禁区 绝对禁止 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任 核心权限 财务权限 无 运营权限 对年度工作计划的建议权 组织制定分管业务范围规章制度的权力 人事权限 无 任职资格要求 准入学历 大学专科或以上 专 业 人力资源、经济管理相关专业 经 验 2年以上人资管理相关经验 知识与技能 具有人资管理专业知识 具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力 在招聘方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法 职业素养 岗位素质 高度认同公司核心价值观 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 个人素质 诚实守信、性格开朗 责任心强、原则性强 沉稳、敬业、细致、耐心 工作条件 工作场所 固定 职业危险 无 预 防 无 协作要求 内部客户 人事部经理、公司各部门 外部客户 劳动与社会保障部门、保险公司 批准 公司审核 编制 实施日期