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岗位职责标准说明书
岗位名称
薪酬绩效专员
所属部门
人事部
文件编号
文件名称
薪酬绩效专员岗位职责说明书
版本
页数
2
直接上级岗位
人事部经理
直接下级岗位
岗位核心价值
负责公司薪酬、考勤与绩效考核管理,确保无重大差错发生
工作职责与任务
一级职责
二级职责
工作结果
薪资管理
工资方案协助制定
对劳动工资进行测算,制定工资方案,报人事经理审核通过
工资方案管理
进行公司工资总额的管理,根据公司薪酬管理政策,编制、调整和执行工资方案
工资及补贴发放表编制
编制工资及各类补贴发放表,报人事经理审核通过
工资调整
办理员工工资调整的具体工作,解答员工有关劳资方面的问题
工资台账
建立人员增减、工资及各类补贴变更的台账,完善劳动工资档案
劳资管理
负责劳资报表的统计、分析、说明、汇总、上报等工作
进行职工工资奖金发放表、待遇审批表等的归档和管理工作,确保工资、奖金等100%按时发放
培训管理
组织培训
负责组织各部门对公司薪资政策执行方面的培训,确保相关政策知晓率100%
员工沟通
负责解答员工有关社会保险方面的问题,确保员工问题回复率100%
绩效考核
考核管理
汇总各部门考核结果,报人事经理审核通过
考核申诉
协调、处理员工考核申诉,确保100%受理,完成面谈及受理记录,报人事经理审核处理
社会保险管理
社会保险方案制定
对各项社会保险进行测算,100%执行社会保险方案
社会保险方案实施
进行各项社会保险的年度测算、计缴、员工工作调动保险转移等工作
进行员工的补充养老保险的计算和缴纳、返还工作
进行职工意外伤害保险的待遇申请及待遇审批所需相关工作
外协管理
接待协助
负责配合劳动保障部门对公司的劳务检查工作,确保无差错发生
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露或出卖公司机密、以权谋私,损害公司利益
严重渎职,徇私舞弊,给公司造成损失
后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同,并追究其法律责任
核心权限
财务权限
无
运营权限
对年度工作计划的建议权
组织制定分管业务范围规章制度的权力
人事权限
无
任职资格要求
准入学历
大学专科或以上
专 业
人力资源、经济管理相关专业
经 验
2年以上人资管理相关经验
知识与技能
具有人资管理专业知识
具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力
在招聘方面,有丰富的实践经验和有效的工作方法
职业素养
岗位素质
高度认同公司核心价值观
认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向
个人素质
诚实守信、性格开朗
责任心强、原则性强
沉稳、敬业、细致、耐心
工作条件
工作场所
固定
职业危险
无
预 防
无
协作要求
内部客户
人事部经理、公司各部门
外部客户
劳动与社会保障部门、保险公司
批准
公司审核
编制
实施日期
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