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试析人力资源会计（经济财会论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“资格或认证考试”中“会计职称考试”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6867字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试析人力资源会计 2 1 我国建立人力资源会计的必要性 2 2 人力资源会计的确认 3 3 人力资源会计的计量 5 文2：试析人力资源绩效考核方法 7 一、绩效考核的基本概念 7 二、人力资源管理的绩效考核方法 8 1、关键绩效指标考核 8 2、目标管理法 8 3、平衡记分卡 8 4、360度考评法 9 四、加强企业绩效考核的措施 9 1、建立合理的、科学的考核观念 9 2、加强企业领导的绩效考核工作 9 3、进行绩效沟通和绩效反馈 10 4、绩效考核同员工薪酬挂钩 10 5、设立申诉机构 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 试析人力资源会计（经济财会论文资料） 文1：试析人力资源会计 人力资m会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资9 数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。随着知识经济的到来以及会计学研究的不断深化和发展人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来。更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 1 我国建立人力资源会计的必要性 （1） 科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资m ，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素。是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。 （2） 国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资舔开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡。确定人力资饵开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配置。 （3） 企业提高效益的需要。市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的间题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。 （4） 财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资酥的处理也有诸多不妥。 一方面，将人力资x 投资计人当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出。 其收益期往往超过一个会计期间以上。 属于资本性支出。应先予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用人账。另一方面。 将人力资源支出费用化。 必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大最裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失。 计人当期费用，但现行会计制度并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 2 人力资源会计的确认 会计确认是辨认、区分、归类、定性的过程。它是在会计核算中，按一定的标准，确认应予进行会计处理的经济数据及应予记录的会计要素，以及确定可进人会计报表的信息如何列人会计报表的过程。人力资9 会计确认首先要解决的问题是： 将人力资源作为何类要家加以确认？ 人力资源是企业所能控制的，可以用货币计量的，并且带来未来收益的一项经济资谏。它可以确认为人力资产，并且应属于无形资产的范畴。从其价值构成来看，它有四部分组成： 取得成本、开发成本、遣散成本和新增价值。前三部分构成人力资产成本，实质上是企业的财务资本所有者（债权人和投资者） 对人力资产的投资，它将随人力资产的推销而逐渐得到补偿。后一部分是人力资源为企业提供的经济贡献和服