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年度绩效考核方案设计.pdf

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    第一节 员工绩效考核的几个问题 一、绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前者 反映 “做了什么”的问题，后者反映 “如何做”的问题。 与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的目 标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出有利 于目标达成的行为。 二、现代企业员工绩效考核的特点 （一）建立绩效考核、人员测评两个相对独立的评价体系 绩

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