我国企业会计人员管理模式选择的探讨（经济财会论文资料）.doc

我国企业会计人员管理模式选择的探讨（经济财会论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5253字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：我国企业会计人员管理模式选择的探讨 2 一、会计人员管理模式选择 2 1、会计人员独立论: 2 2、投资者主体权益论: 2 3、企业主体权益论: 3 4、国家主体权益论: 3 5、国家和企业双重主体权益论: 3 二、会计人员管理模式现状 4 三、会计人员管理模式创新 5 文2：会计人员管理体制问题 6 一、引言 6 二、会计人员管理体制现存问题 6 三、会计人员管理体制的影响因素 7 四、完善会计人员管理体制的对策措施 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 我国企业会计人员管理模式选择的探讨（经济财会论文资料） 文1：我国企业会计人员管理模式选择的探讨 文献标识码:A 一、会计人员管理模式选择 长期以来，我国企业会计人员管理模式选择成为我国会计理论界与会计实务界争论的焦点，会计人员管理模式主要存在以下五种论点: 1、会计人员独立论: 指会计人员独立于委托者(所有者、投资者)和受托方(经营者)等相关利益主体。由于各个相关利益主体之间往往存在利害冲突，为了保证会计信息的客观与中立，会计人员不能归属于多元利益主体(投资者、经营者、债权人等)任何一方，会计人员应当以“第三者”身份出现， 由政府通过社会中介机构(会计行业协会、会计事务所等)对其进行管理，并接受会计法律与法规的约束。 2、投资者主体权益论: 投资者主体权益论又称为委托人主体权益论，主张会计应独立于经营者，会计人员从投资者的利益出发，如实地反映企业会计信息，提供的会计信息为投资者服务的，侧重对经营者进行约束和监督，防止其道德败坏行为的发生，保护投资者的利益不受侵害。一方面，会计人员虽然受投资者委托，但却远离投资者，有可能造成会计人员和经营者“合谋”，损害投资者利益;另一方面，投资者与经营者的目标是不一致的，会计人员在高利益的驱使下为投资者服务，不接受经营者支配，对企业正常的经营活动不利，也难以实现企业投资者的资本保值与增值。 3、企业主体权益论: 企业主体权益论又称为经营者主体权益论，主张会计必须站在企业与经营者立场，会计人员受企业经营者管理，不代表国家对企业进行会计监督。国家财政部门对其主要采用间接管理方式进行政策性指导，不直接干预会计人员的任免与管理，实现“会计回归企业”，企业会计人员作为企业经营者领导下的内部成员，必定站在企业经营者立场，为企业和企业经营者利益服务。 4、国家主体权益论: 国家主体权益论认为，企业会计应当从企业中完全独立出来，变成国家派驻企业的代表，代表国家对企业经济活动实施直接的监督。该观点认为:将会计人员从企业中完全独立出来，成为国家派驻企业的会计管理者，代表国家利益对企业经济活动实施直接的监督，会计人员应站在国家利益立场(如税收最大化、生态环境保护)，不是经营者的代理人，经营者无权对其进行激励和约束。会计委派制就是这一观点的典型代表做法，主张会计管理工作隶属于财政部门，发挥会计的监督职能，有利于保护国家利益不受损害。但是，由于委托者远离会计人员，难于建立起对会计人员有效的激励约束机制，容易造成经营者和会计人员的“合谋”，如果不“合谋”，又会造成双方的矛盾，不利于经营者与会计人员的合作。 5、国家和企业双重主体权益论: 国家和企业双重主体权益论指会计人员在业务上接受会计管理部门的指导，行政上受企业负责人的领导，会计人员既是企业内部管理人员，又是代表国家监督企业经济活动的监督人员。主张会计人员进行会计选择时，既要考虑外部委托人(所有者、投资者、债权人等)的利益，又要考虑受托人(经营者)的利益，把会计分为财务会计和管理会计两大分支，认为财务会计是对外报告会计，即委托人权益会计，管理会计是内部决策和控制会计，即受托人权益会计，会计处理既要兼顾委托人利益又要兼顾受托人利益。但是，通常会计人员为迎合经营者的利益需要，可能损害所有者、投资者、债权人等委托人的利益。 二、会计人员管理模式现状 会计管理人员管理模式是会计模式的重要组成部分，不同的社会经济环境与不同的会计管理人员模式相适应。我国现行的企业会计人员管理模式实行分所有制、分行业管理，高度集中的国家与企业双重管理模式，会计人员管理模式存在着“两重性结构”特征，会计人员既是管理人员，又是监督人员，一方面，会计人员站在国家立场，业务上