2022年环保科科长职责.doc

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年环保科科长职责 一、岗位职责 1、在处长领导下全面负责环保科工作。 2、认真贯彻执行上级环保政策法规，制定并完善分公司(局)环保方面的规章制度。 3、负责分公司(局)环境隐患治理工作。 4、负责统计上报环保有关资料，建立健全各类环保台帐、档案。 5、负责分公司(局)环境影响评价、验收、检查等工作。 6、负责环保方面各种证件的办理、审批工作。 7、负责分公司(局)环境污染事件处理工作。 8、负责环境监测站的技术指导和业务管理。 9、完成领导交办的其他任务。 二、上岗标准： (一)思想政治：见统一标准 (二)职业道德：见统一标准 (三)文化程度与工作经历 本科及以上或中级及以上技术职称，从事环保工作____年以上。 (四)技术业务知识 1、熟悉国家及集团公司环境保护的政策、方针、法规和环保管理及污染防治的专业知识。 2、掌握环境保护法、环境监测与技术、环境污染防治、环境影响评价、污染物检测与分析等专业知识，能熟练操作计算机，熟练掌握办公自动化技能。 3、掌握分公司(局)环保状况，了解分公司(局)污染治理、控制、环境监测及环保工程设计。 (五)技术业务能力 1、具有正确理解国家和集团公司的环保政策及与之有关的文件精神，指导分公司(局)环保管理工作，能熟练处理环保管理的各项业务。 2、能全面掌握分公司(局)环保状况。 3、具备较强的对外联系、沟通信息，协调内外关系的能力。 4、具备较强语言文字表达能力，能起草环境保护等方面的规章制度，使环境保护工作得到充分落实。 (六)身体条件。健康，能胜任较繁重的脑力劳动工作。 2022年环保科科长职责（二） 一、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。 二、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 三、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。 四、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。 五、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。 六、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 七、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 八、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。 九、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 十、副科长协助科长负责相应的工作。 人事科工作人员职责 一、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。 二、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。 三、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的年度考核工作及职工的奖惩工作。 四、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、临时工工资、招工等管理工作。 五、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。 六、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。 人事科工作职责 一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。 二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。 五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。 八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。十 一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。