2022年教育劳动合同.docxVIP

满招损，谦受益。《尚书》 原创不容易，【关注】，不迷路! 教育劳动合同 随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，合同是企业开展中一 个非常重要的因素。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？下面是文库作 者精心整理的教育劳动合同，，欢迎大家阅读。 教育劳动合同篇1 甲方（用人单位）： 办公地址： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等 法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：年月日至年月日2、本合同包含2个月的试用期（自年月日至年月日） 第二条、工作地点： 第三条、工作内容： 1、乙方同意担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执 行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位 确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳 动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲 方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 第六条社会保险福利待遇 1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关 规定，协商约定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满 尚未治愈的再延长1周。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责8%,乙方负担92%,病假工资为1500 o (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙 方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定 如下： (1)医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应负全责。 3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假 5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及 有关文件执行。 4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除 劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工 资1个月的生活补助费。 第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。 (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的。 (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。 (4)由于不可抗力致使本合同无法平安履行的。 (5)法律、法规规定的其他情况。 2、以下情况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。 (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作。 3、以下情况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的。 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。 (3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4、以下情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣, 严重危害职工身体健康的。 (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。 (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益 的。 5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项 解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意 的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么 本合同视为续订同一合同期限。 第八条双方认为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。 2、甲方应为乙方解决伙食问题。 3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，甲方可以解除劳动合同。 4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。 5、在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本 合同规定(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾。 (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2月。 (3)合同期内发生不超过1个月的短期停工。 6、其他约定事项。 第九条违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。 第十条劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以