事业单位办事公开制度(2篇).docxVIP

事业单位办事公开制度 第一章总那么 第一条为了保障本单位职工知情权，规范单位信息公开工作，根据上级信息 管理工作的要求，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本制度。 第二条本领业单位信息公开及管理工作适用本制度。 第三条本制度所称的事业单位信息公开，是指本领业单位依法履行信息公开 以及信息管理职能、提供实施单位内部管理过程中的各项公共事项及信息，采取 适当形式向社会和本系统、本机—示的行为。 第四条本单位信息公开以公开为原那么，不公开为例外，并遵循依法、准确、 及时、公正和便民的原那么。 第五条本单位应当向本系统内部公开以下事业信息： （一）单位年度工作目标及主要任务；（二）单位各项工作信息管理目标完成情况； （三）单位工作目标任务及完成情况；（四）单位体系职工年度奖惩情况； （五）单位党风廉政建设情况；（六）单位内部的其他重要事项。 第六条本单位信息公开工作制度涉及信息发布协调、信息的公布必威体育官网网址、信息 的公开澄清、信息公开社会监督评议、信息公开规定行为责任追究、信息公开工 作年度报告、不予公开的信息备案等详细制度。 第二章信息发布协调制度 第七条发布主动公开的单位信息，应当遵循“谁制作、谁公开，谁保存、谁 公开”的原那么。单位各部门制作的信息，由制作该信息的部门负责公开;从公民、 3、施工期间出勤考核由工地考勤员负责。工程结束后，工地将出勤情况上报到财务部、人力资源部。 二、管理方式。 1、施工期间相关机构负责人要及时向人力资源部递交往返工地人员—，假设 该机构负责人在施工现场，要委派往返工地的职工向人力资源部通报往返情况。 2、公出以外的各种假别、均填写请假单，否那么视为旷工。 3、施工过程中在工地直接公出的，由工地负责考核出勤，费用按工地标准执 行。 4、人力资源部负责每日上班签到、下班签到各两次，每周不定时抽查，考勤 员要提前十分钟做好出勤签到准备工作。 三、请假签单程序。 1、职工请事假，需经本机构负责人、人力资源部部长、常务领导批准。请假 要填写假条，无特殊情况不准代签，并交到人力资源部。 2、施工串休假。工程结束后，从工地返回的职工给予一定的休息假期，休假 不能超过在工地天数的—%o人力资源部做好人员休假记录。 3、职工所有请假事宜均履行签字程序。 四、扣罚方式。 1、旷工 天扣 元。 2、事假每天扣一元。 3、迟到、早退或抽查不在岗月累计一次扣罚一元。 五、假别执行依据1、病假按照黑人社发（一）—号方法执行。 2、带薪休假按照黑人社发〔—）—号执行3、探亲假按照《—职工探亲待遇的规定》执行。 4、婚假、产假按照《—婚姻法》以及《计划生育条例》执行。 5、丧假按照《—劳动法》执行。 六、考勤领导小组班子例会制度 一、班子例会在每周一上午一点进行。 二、会议听取各分管领导一周内的工作汇报。 三、班子 研究、解决工作中存在的一般性问题。 四、支部书记、队长安排布置下一周及近期的主要工作。 五、班长例会由支部书记主持。 六、会后形成—分发至各职能部门，例会纪要由人力资源部负责记录、起 草、分发。 培训学习管理制度一、培训目的。 通过—各类培训，不断提高职工的专业技能和综合素质，提高核心竞争 力，实现快速开展战略目标。 二、培训对象。 全体职工均为培训对象。 三、培训类别。 1、工程施工外业技术、质量、测量、平安生产及文明施工、现场管理。 2、工程施工内业工程预算、工程量核对、制图、招投标。 3、公文写作。 4、内部制度学习。 5、上级文件、有关会议精神传达、党务工作学习。 四、培训组划分。 1、工程外业类。工程技术部、工程部自行拟定学习计划，安排学习。 2、工程内业类。工程技术部自行拟定学习计划，安排学习。 3、公文写作。人力资源部、通讯组参加培训，时间为每周三全天。 4、内部制度、党务学习。人力资源部牵头，职工参加，时间为每周四上午。 五、培训授课形式。以内部人员授课为主。 六、课堂纪律。 1、课间应关闭手机，不准交谈或阻碍他人听课。 2、记好学习笔记。 文明办公管理制度 文明办公制度由综合办公室负责具体执行。发现违纪情况由综合办公室负责 开出违纪处分单，每月—日前上报分管领导。 一、办公期间禁止在办公区域内大声喧哗。 二、工作期间禁止非工作需要而擅离岗位，或到其他办公室闲谈。 三、工作期间禁止睡觉或在床上卧姿休息，禁止在办公室进行一切娱乐活 动，禁止做与工作无关的事情。 四、禁止用计算机进行游戏活动，禁止浏览与工作无关的网页，禁止在计算 机内存储与工作无关的游戏、电影等相关文件。 五、办公期间不准带小孩或其他人员来单位。 六、自觉保持办公室及公共区域的卫生，不准随便倒垃圾、丢弃杂物。各机 构要服从综合办公室有关卫生清扫的工作安排。 七、工作期间如有骂人、打架、酗酒闹事行为者，除负责一切后果外，罚款—元，情节严重者给予