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新员工入职须知目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 新员工入职须知1 \o Current Document 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位）1 \o Current Document 二、我们公司的考勤规定1 \o Current Document 三、您希望了解的工资发放问题2 \o Current Document 四、我们公司的员工福利3 \o Current Document 五、我们公司的纪律问题3 先生/女士: 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位） 入职日期：年 月 日转正日期:年 月 日 说明：1.经转正考核合格后，将按以上转正日期予以按时转正；2.请于试用 期满前Z个工作日填写《职工异动调薪单》，并附上《转正审批单》，交所在部门 负责人签名。 二、我们公司的考勤规定 1.员工作息制度：实施 制，每天上班时间具体 规定如下2.其他工作和休息制度请参考员工手册；工作时间如有调整，以人力资源 部门 办公室 车间（吃饭时间部门内部安排） 上午 下午 上午 下午 总公司 各部门 8： 30-12： 00 13： 00-17： 30 8： 30-20:30 20:30： 00-8:： 30 部通知为准。 2.打卡提醒 1）打卡次数：员工每天需要打指纹4次一一早上上班、早上下班、下午 上班、下午下班、中午打卡间隔超过30分钟。 2）因出差或出差无法打卡的，应按照员工考勤管理规定填写相应的考勤 例外表和出差申请表并报批。 6. 3）未打卡者填写异常考勤表，并经部门负责人认证。同时，3次以上按 每次扣20元处理。不能证明和手续不全不能确认的，按旷工1天处理。迟到、 早退7.旷工：以3倍日工资计扣，即：旷工1天，扣其3倍日工资；连续旷工 2天按事假半月处理；当月旷工累积3天（含）以上或当年旷工累计5天（含） 以上者，公司予以自动解除劳动合同处理。 序 号 迟到时间（分钟） 乐捐（元） 早退时间（分钟） 乐捐（元） 1 5分钟以内 10 5分钟以内 10 2 5分钟-30分钟 20 5分钟-30分钟 20 3 30分钟-60分钟 旷工0.5天，1倍 日工资 30分钟-60分钟 旷工0.5天，1倍日 工资 4 60分钟以上 旷工1天，3倍日 工资 60分钟以上 旷工1天，3倍日工 资 8.辞职 序 号 辞职类型 天数 扣款（元） 备注 1 未满试用期 7天内 扣除食宿电水费 用 扣除工衣工鞋费用 工衣：47元/套 鞋：99元/双 2 未满试用期 7天后 扣除工服工鞋费 工衣：47元/套；鞋：99元/双 3 已满试用期 不提前一个月辞职 按急辞工处理，扣 除一月水电、伙食 费用 水：3吨/月；电：夏季-60度/ 月，冬季.30度/月；伙食：20 元/天 4 已满试用期 提前一个月辞职 扣除水电费 水电扣除超出局部 三、您希望了解的工资发放问题 1、工资支付时间：上月工资应在每月30日前支付。 .所需天数:21.75天.工资卡：东莞招商银行（自理） .支付月薪后，银行将工资金额发送至您的手机。 .秘密工资制度：工资属于个人隐私。任何员工不得公开或私下询问或讨论其 他员工的工资。否那么一经查到，视为自动辞职。 1、我们公司的员工福利 1）应在员工入职次月办理。 2）员工次月个人缴纳的五险一金将从当月工资中扣除。例如，员工8月份 个人缴纳的五险一金，将从7月份的工资中扣除。 3）办理医保社保需提供的材料：身份证号码等信息由行政中心提供给财务 部门，财务部门在线办理。 注：公司经营东莞医疗保险、社保、公积金。 4）因相关手续不全不能及时投保的，公司不追缴、补缴、报销社保、医疗 保险、住房公积金等相关费用。 .其他补贴 1）除五险一金外，公司还为员工提供以下福利和津贴：通讯补贴（管理）、 油卡补贴（高级管理）、高温补贴（每年6-10月发放，根据当地标准）、生日礼 物和生日派对等。 2）通讯补贴每季度报销一次，并将正式的通讯发票报行政部门统一报销。 本公司对以上内容拥有最终解释权。 具体内容以相关管理规定为准。 五、我们公司的纪律问题 1）车间内严禁燃放烟花爆竹，打火机、火柴、香烟等易燃物品不得进入车间； 2）非管理人员禁止携带手机、电脑等电子数码产品进入车间；3）工作时穿厂服、工作鞋和品牌；禁止赤脚、赤膊上班，禁止穿短裤、拖鞋； 4）车间内严禁接触设备和材料，防止发生高温灼伤或化学灼伤等平安事故；5）禁止擅自拿取、盗窃公私财物； 6）禁止损坏本公司的任何设备、设施、工具等；7）工作和工作中禁止饮酒； 8）禁止带儿童、亲友及其他非公司人员进入工作场所；9）服从各级领导的指挥和工作安排； 10）操作时按操作说明书、平安操作规程等相关规定穿戴劳动防护用品；11）新入职人员未经组长