法律职业资格法律职业资格试卷二客观题经济法第五章劳动法综合练习与答案.docxVIP

— — PAGE \# 0 /NUMPAGES \# 0 — — PAGE \# 0 /NUMPAGES \# 0 — — PAGE \# 0 /NUMPAGES \# 0 — — PAGE \# 0 /NUMPAGES \# 0 — 法律职业资格 法律职业资格试卷二（客观题） 经济法 第五章 劳动法综合练习与答案 一、单选题 1、根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的订立，下列选项正确的是？（　） A.甲企业可与张某订立劳动合同时可以任意约定试用期的长短 B.乙企业与陈某签订劳动合同，约定了竞业限制条款，竞业限制的期限最长为2年 C.丙企业可与蔡某订立劳动合同时约定试用期，试用期的工资可以低于同岗位最低工资的80%，但是不能低于70% D.对于违约金条款，任何一家公司都可以与劳动者约定 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考核劳动合同的订立。 选项A错误。不能任意约定试用期的长短。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。该题订立的劳动合同期限是2年，所以试用期不得超过2个月。 选项B正确。《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 选项C错误。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 选项D错误。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。掌握“劳动合同的订立”知识点。 2、某国有企业经上级主管部门批准，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列哪一表述是正确的？（　） A.职工王某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力 B.职工李某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应予受理 C.职工张某在发生争议后直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D.职工丁某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，所以劳动争议仲裁委员会应不予受理 【参考答案】：B 【试题解析】： 本题考核劳动争议处理。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。掌握“劳动争议的处理机构”知识点。 3、王某.郭某两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，王某因疏忽大意，操作不当，致郭某右臂伤残。有关该事件的下列表述中，哪一选项是正确的？（　） A.即使郭某不能从事原来的工作，建筑公司仍不得解除与郭某的劳动合同 B.建筑公司可以随时解除与郭某的劳动合同 C.建筑公司因此解除与郭某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知郭某 D.建筑公司在对郭某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与郭某的劳动合同 【参考答案】：A 【试题解析】： 本题考核用人单位解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。掌握“劳动合同的解除和终止”知识点。 4、根据《劳动法》的规定，劳动者出现下列哪一情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同？（　） A.某单位司机徐某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现石某在试用期间不符合录用条件 C.薛某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D.职工田某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任 【参考答案】：D 【试题解析】： 本题考核劳动合同的解除。 选项A.B.C可