企业职工职业卫生知识培训.pptVIP

——在重点用能单位设立能源管理师是日本、韩国节能管理的重要措施。建立专业化的节能管理人才队伍，是企业开展节能管理的基础。 ——我国应当先建立能源管理师职业水平评价制度。引导重点用能单位优先聘用具有能源管理师职业水平证书的能源管理人员。逐步实行重点用能单位设立能源管理师岗位制度。 ——积极推行能源管理人员职业水平评价试点。  能源管理师的职责与要求 1、协助和督促本单位负责人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准； 2、负责本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督； 3、负责本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的审查； 4、组织用能分析、节能测试，协助有关部门进行节能监测、能源审计，对发现的问题督促有关部门进行整改； 5、开展节能宣传，组织节能培训，进行节能信息交流，积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料； 6、组织编写并报送能源利用状况报告，按照节能管理部门的规定定期报告工作； 7、参加由节能主管部门或行业协会组织的企业能源管理咨询和节能方案制定。 （三）对重点用能单位能源管理负责人的规定 《节能法》中明确要求重点用能单位要聘任能源管理负责人。同时要求能源管理负责人必须符合如下法定条件： ——应该具有专业知识； ——具备一定的节能工作经验； ——具有中级以上技术职称； ——必须报管理节能工作的部门和有关部门备案； ——应当接受培训； 提出了能源管理负责人的职责： ——组织对本单位用能状况进行分析、评价； ——组织编写本单位能源利用状况报告； ——提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。 第八十二条：重点用能单位未按照本法规定报送能源利用状况报告或者报告内容不实的，由管理节能工作的部门责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。 厂长，我们的能源利用状况报告不实，被处罚了!!! 唉！早知今日，何必当初…… 第八十三条：重点用能单位无正当理由拒不落实本法第五十四条规定的整改要求或者整改没有达到要求的，由管理节能工作的部门处十万元以上三十万元以下罚款。 厂长，我们厂的节能工作整改后还是没有达要求，被处罚款！！！ 啊！早知道就不敷衍了事了！ 第八十四条　重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。 我们厂到现在还没有设立能源管理岗位、聘任能源管理负责人，主管部门已下达了整改通知。 那应抓紧时间设立岗位，组织人员参加能源管理培训！ 能源计划管理 能源计划管理重要性 能源计划管理内容 能源计划管理要求 能源计划管理重要性 * 节能工作计划是企业节能的一个纲，对搞好节能工 作是具有举足轻重的第一位工作。 * 企业节能的三个途径，一是加强科学管理，二是 推进技术进步，三是调整企业的产品结构。 能源计划管理内容 1、能源耗用计划。 2、节约能源计划。 3、资金筹措和使用计划。 4、节能技术改造计划。 5、供能设备、能源输送管线和用能设备的检修计 划。 6、计量器具的配备和检修、校定计划。 7、宣传、培训、教育计划。 能源计划管理要求 计划管理在整个能源管理中占有重要的地位，是整个能源管理的前奏曲。因此，对能源的计划要求是严格的。 政策性要强、要有科学性、超前性、完整性、可行性和严肃性。 能耗定额管理 能源消耗定额定义 定额管理的作用 能源消耗定额的分类 制定能源消耗定额的基本原则 制定能源消耗定额的准备工作 制定定额的主要方法 能源消耗定额的修订和提高 能源消耗定额考核和奖惩 能源消耗定额定义 在一定生产条件下，为完成单位产品、单位工作量合理消耗的能源数量标准。 一定条件：是指产品的设计结构、生产方法、生产技术条件，生产企 业的管理水平，能源品种、规格、质量，自然条件等多种 因素。 单位产品：指以实物单位表示的一个产品，如一吨钢材，一吨水泥。 单位工作量：主要是指以劳动量指标表示的某项工作量，如装卸一万吨 物资，运输一万吨煤炭等。 合理消耗能源的数量标准：应当理解为在最低工艺消耗的情况下，生产