浅谈鄞县银行的收入分配模式（会计毕业论文资料）.doc

浅谈鄞县银行的收入分配模式（会计毕业论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6871字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈鄞县银行的收入分配模式 2 一、鄞州银行简介 2 二、人力资本理论概述 2 三、人力资本的重要性与鄞州银行的薪酬管理办法 2 四、人力资本的流动性风险与“忠诚基金”的长期激励机制 3 五、人力资本享有利润分配权 4 六、对农村中小银行的启示 5 1.充分认识人力资本的重要性 5 2.建立长期激励机制，避免人才流失 6 3.让员工分享企业剩余，激励劳动者生产积极性 6 文2：鄞县中学课余训练存在的问题与对策 6 1 引言 6 2 研究方法 7 3 问题与对策 7 4 几点建议与体会。 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 浅谈鄞县银行的收入分配模式（会计毕业论文资料） 文1：浅谈鄞县银行的收入分配模式 一、鄞州银行简介 鄞州银行是全国首家农村合作银行。其前身是诞生于20 世纪50 年代的鄞州全区52 家农村信用社。鄞州银行追求规模、风险、效益的协调发展，制定了服务区域经济、服务小企业、城乡居民的经营目标，打造具有综合竞争力的现代化农村合作银行。 二、人力资本理论概述 20 世纪60 年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。人力资本理论认为人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。 三、人力资本的重要性与鄞州银行的薪酬管理办法 经济学上的边际报酬概念描述出在既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。企业生产过程中投入的要素可分为物质资本和人力资本。物质资本，是指长期存在的生产物资形式，如机器、设备、厂房、建筑物、交通运输设施等。人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。物质资本在其消耗过程中表现出较强的边际报酬递减趋势，即随着物质资本的不断增加，达到一定程度时，其所提供的产品增量就会下降。而人力资本则表现出边际报酬递增的趋势。所有形式的人力资本的总和就形成了报酬递增的趋势。如图1所示： 随着经济的发展，知识经济的到来，人才因素在竞争中作用的上升，很多企业的发展能力和竞争力，很大程度上已经并不取决于资金，而是取决于企业的人力资本。人力资本不论是在数量上还是收益上都远远超过了物质资本，从而取代了在经济发展中物质资本所一度占据的主导地位。鄞州银行是在原浙江省鄞县农村信用联社的基础上改制组建而成的。鄞州银行的市场定位为小微企业、农村和农业服务，其业务特点主要是小和散。与规模化经营不同，这种业务特点更依赖于一线业务员的综合服务，更需要人力资本的投入。为此，鄞州银行先后制定和实施了《宁波鄞州农村合作银行员工薪酬管理办法》和《宁波鄞州农村合作银行中长期激励管理办法》，不仅规定员工薪酬根据经营效益来确定，与绩效考核结果相吻合，而且还在绩效薪酬中全面引入了最具亮点的“中长期激励计划” 四、人力资本的流动性风险与“忠诚基金”的长期激励机制 费茨罗和穆勒关于资产专用性理论的“非流动性”的研究认为， 人力资本比物质资本具有较强的流动性。虽然人力资本可以凭借市场或其他信号引导，在不同企业间、不同产业间、不同区域间不断转移和流动，实现优化配置的，但是关键性人力资本的高流动倾向性则会给企业带来损失和不确定性。对于农村中小银行，尤其是基层农村信用社来说，由于工作条件有限，加之服务对象文化素质较低以及不能尽快适应农村生活，多数员工产生了流向大中城市商业银行的倾向，导致农村金融机构承担更大的人力资本流行性风险。 鄞州银行在董事会核准的绩效薪酬范围内， 安排一定数额的资金充实基金。定名为“忠诚基金”。基金实行当年提取， 当年分配。基金的分配对象为本行当年在编在岗的正式员工， 按月计算分配。当年退休内退(离岗退养) 人员， 按当年实际在岗月数分配。员工有下列情形之一者，当年不予分配: 当