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员工试用期合同5篇范文 试用期是指囊括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核, 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择 的表现。更多员工试用期合同请点击试用期合同〃观察。 员工试用期合同1甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_ 月_日止，共计一个月。 第二条本合同试用期自—年_月_日起至—年_月_日。 第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制 定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私 舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对 乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提升乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终 止。 第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作。 7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情 况由乙方承当一切责任，解除合同。 8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商 员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其 它相关的损失，由乙方全部承当。 第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难， 甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。 卜一、违约责任及赔偿10 第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终 止的过错责任。 第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或 开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失 的，乙方应承当赔偿责任。 第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否那么 应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经 甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔 偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安必威体育官网网址制度，否那么按相关规定支付 甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、 财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑 程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、 图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出 解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创 作的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年 月 日 年 月 011 四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理