2022部队个人自查报告个人自查报告2022.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 2022部队个人自查报告个人自查报告2022  2022部队个人自查报告 自作风纪律整顿活动开展以来，我对照标准找差距、参照先进查缺乏，在身边战友的支持帮忙下，如沐春风、受益匪浅。作为一名基层分队的排长，我充分认识到自身的一言一行、一举一动无时不刻不在潜移默化中影响着身边的战士。通过自查自纠，我对自身存在的问题短板举行了深入的剖析，现将本人体会总结如下：  　　存在的问题与缺乏：  　　一、管理少阅历、工作缺思路 对全排的管理缺乏行之有效的方式方法，抓连队经常性工作简单片面，不够细致深入、不够全面完全，不能善始善终，缺少详实周密的工作规划。遇到困难，往往心浮气躁，不能脚踏实地。问题繁琐，往往耐不住性子，从而迷失工作重心。对人员思想动向把握不准，忽视与战士的沟通与交流，同时对战士缺乏系统的了解，未能充分发挥全排人员的战斗力。  二、思想偶懈怠、标准有差距 自我约束力较差，没有完全转变思维观念，缺乏猛烈的事业心责任心。面对任务时，存在幸运心理、畏难情绪，总想为完成任务而完成任务，没有留神工作质量，标准往往不高。作为连队骨干，主动作为意识淡薄，思想上简单放松对自己的要求，从而给战士们带来负面影响。缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，对于有征兆的问题不能即时发觉并采取有效措施。  三、组训欠方法、素质不过硬 个人队列素养、体能储存存在明显短板。与一名合格的基层带兵人之间还有一定的差距。组织训练时，不能严格施训，经常、得过且过，不追求实效，不把握标准。训练中缺少足够的威信，对人员的掌控不到位，不能有效的起到骨干作用。同时缺乏科学有效地训练方法手段，不能很好地激发战士们的训练热心、导致训练效果事倍功半。  四、学习常暴躁、自我易满意 学习不能全神贯注，少思考、欠深入，难持久，不精于刨根问底，不擅长总结归纳，不勤于持之以恒，不能将知识有效转化成解决问题、矛盾的才能，对于工作亟需的基础知识把握地不够细致透彻，往往一知半解。取得一点成绩后简单自我满意、自我欣赏，从而丧失自我修正、自我追逐的机遇，给今后的工作埋下隐患。  提升计划与努力方向 针对工作中存在的缺乏，我计划从以下几点举行提升：  　　一、重视工作作风培养，执着专注、脚踏实地 通过强化责任意识、使命意识，激发主动性、创造性。压力面前即时调整心态、敢于自抬标准砺才干、自设险境铸品性。保证在困难面前能够沉心静气，拿出最正确状态，提高工作标准、提升工作效率，坚决保质保量、按时完成各项任务，坚决战胜浑浑噩噩、敷衍了事的散漫作风。同时，通过不断审视自己、反思自己，即时发觉存在的问题，并积极寻觅对策，努力加以改正，做到“知行合一〞，从而实现自身的不断变革、不断完善。  二、努力抓住学习本质，储存能量、提升素质 紧抓时间、善用载体、持之以恒，努力学习与任职需要相适应的基础知识，力争军事素质过硬、政治素养全面。坚持学以致用，把握相应的理论，提升自我工作层次，练就扎实的管理功底。重视向书本学、向阅历学、向实践学、向领导学，树立从严管理与以人为本相结合的科学理念。同时重视本职专业的提升，发挥特长，以创新精神研究新状况、解决新问题。  三、全面聚焦自身短板，战胜缺点、弥补缺乏 针对存在的弱点与问题，思想上高度重视，不刻意规避、不冷漠忽略，充分把握机遇，在重大任务中锤炼、在日常生活中养成，通过自我加压努力，提升自己，力争早日迎合连队的需求。多向战友取经，多向同事学习，努力扬长避短，见贤思齐。在平日里，大力强化军事训练，磨砺战斗作风，总结带兵阅历，牢记错误教训，四处以身作则、树立标准，努力上好基层这一课、读懂基层这本书。  新兵排排长的体会认识 作为新兵排排长，我深刻意识到岗位的责任重大，要心系战士，以情带兵就务必充分发挥骨干的核心职能，加强与新兵的沟通交流，把握战士心理走向、为他们疏导问题不解，排解新同志的后顾之忧，做到情感上关心、思想上开导、精神上帮忙。在新兵复训期间，我会在考究带兵方法与技巧上下功夫、动脑筋，牢牢把握既要从严施训又要以人为本，既要狠抓养成又要科学引导的根本原则，紧凑联系新战士年龄普遍较小、思想相对稚嫩、心态浮动频繁的特点，尽可能的为他们创造施展才华的机遇，呈现自我，收获激情和自信，使新兵的军政素质与兴趣爱好两翼齐飞。让新同志们在警勤连这个大家庭中真正找到 “家〞的温馨。