会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究（会计毕业论文资料）.doc

会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究（会计毕业论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“资格或认证考试”中“会计职称考试”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文9455字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究 2 一、人力资本价值会计计量方法的理论概述 2 (一)货币性计量 2 (1)历史成本法 3 (2)重置成本法 3 (3)机会成本法 3 2.价值法 3 (1)随机报酬价值法 3 (2)未来收益折现法 4 (3)工资报酬折现法 4 (4)机会价值法 4 (二)非货币计量 4 1.行为矩阵法 4 2.经济价值法 4 3.内部投标法 5 二、职业体育运动员人力资源价值会计计量运用模式构建 5 (一)成本评估 5 (二)新增价值评估 5 三、职业体育运动员人力资本价值会计计量方法的具体应用 6 (一)普通的运动员 6 (二)掌握关键技术、出类拔萃的运动员 7 1.未来收益折现法 7 2.机会成本法 7 四、结语 8 文2：人力资本存量贬损研究 8 一、 文献 回顾与评论 8 二、人力资本存量贬损的涵义 10 （一）人力资本存量贬损的定义 10 （二）人力资本存量贬损的表现 11 （三）人力资本存量贬损的特点 11 三、人力资本存量贬损的原因 12 （一）市场性因素 13 （二）非市场性因素 14 （三）进一步的说明 15 参考文摘引言： 16 原创性声明（模板） 17 文章致谢（模板） 17 正文 会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究（会计毕业论文资料） 文1：会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究 一、人力资本价值会计计量方法的理论概述 根据会计的基本理论要求可知，一般人力资源的会计计量方法主要分为两大类，一类是货币性计量，另一类则是非货币性计量。下面就让我们深入的来了解一下具体的会计计量方法吧。 (一)货币性计量 货币性计量方法是会计计量在人力资本价值核算的基本方法，它主要包括成本法和价值法两种。1.成本法 该种会计计量方法的主要依据是人力资源取得、开发、应用及替代成本。它包括： (1)历史成本法 历史成本法就是将企业以往的用于人力资源的费用进行核算、统计并用具体的资金表示出来的一种方法。该种方法应用于人力资本价值之上具有一定的落后性，因为各个时期的人员工资以及成本是不一致的。 (2)重置成本法 重置成本法就是企业对于已有的存货以及固定资产等进行全面清查，在对于生产过程之中所需要重新购置的资产进行成本估算的一种方法。该种方法虽然有利于人力成本价值的核算，但是较为复杂。 (3)机会成本法 机会成本法对于人力资本价值而言就是指对将企业的工作人员离开企业后所带来的后果进行核算计量的一种方法，对于该种方法无非会出现两种结果：一个是企业人员的离开会给企业带来损失，另一种与之相反。 2.价值法 该种会计计量法是货币性计量的另一种重要形式，它主要包括了随机报酬价值法、未来收益折现法、工资报酬折现法和机会价值法这四种会计计量法。其中： (1)随机报酬价值法 随机报酬价值法是用人力资源为组织提供的服务所创造的价值来计算人力资源的价值。具体来说就是指体育运动俱乐部的工作人员为企业的生产经营活动所带来的经济效益。 (2)未来收益折现法 就是指一个公司企业的工作人员如：职业体育俱乐部的工作人员他们的日常工作能够为公司的未来经营所带来的经济效益，并通过金融市场学之中的现值公式将其预算价值换算成现值，并加以比较来核算人力资本价值。 (3)工资报酬折现法 具体来说就是将工作人员的工作价值换算成现值，并以工资的形式表现出来。 (4)机会价值法 机会价值法是将人力资源给企业带来的自由现金流量进行贴现作为人力资源的价值。 (二)非货币计量 1.行为矩阵法 人力资源的需求状况、价值体系乃至每类人力资源主体的有关情况等作为变量，形成矩阵，通过模糊运算得出人力资源的工作满足感、在职倾向和工作意愿三个产出变量。 2.经济价值法 经济价值法就是将一个企业的预期的未来盈利视为企业人力资源群体的未来服务潜能，然后按照一定的折现率折成现值， 3.内部投标法 内部投标法假定企业内的人力资源是稀缺的和富有价值的，各个部门可以通过内部竞争的方式，投标最高者/部门取得该人力资源主体。那么最高竞标者的标底即该人力资源的价值。