公司人才库管理办法.docx

公司人才库管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实公司人才强企战略，盘活现有人才资源，充分挖掘各类专业人才价值，培养和打造公司人才队伍，为公司科学健康发展提供人才支持，特制定本办法。 第二条 所谓人才库是指汇集了公司内部适应公司发展需求的各类优秀人才信息的资源库。 第三条 人才库建设按照“统一组织、分类建库、动态管理、集中调配”的原则，根据公司战略发展和经营特点实时优化，做到人员能进能出，满足企业发展需要。 第四条 本办法适用于公司本部、所属各单位专业人才的选拔培养和管理工作。 第二章 职责分工 第五条 公司人资部是人才库建设的归口管理部门。主要负责制定并督促实施人才库管理办法；负责人才库的建设与维护；负责做好各类人才的培养、选拔和使用。 第六条 公司各专业部门主要负责审核和推荐本专业人才入库，负责会同人资部门一同做好各专业人才库的管理，提出人才选拔使用建议，并跟踪做好本专业优秀人才的培养工作。 第七条 各单位主要负责做好本单位人才库建设。按照本管理办法，组织好各类人才的筛选入库，并做好人才库日常动态管理，有计划、有步骤地抓好各类人才的选拔和培养工作。 第三章 人才标准 第八条 专业人才库主要包括发展策划、设计、工程（含成本、物资）、财务、营销、新能源、商业管理、酒店管理、物业管理等9个一级专业，分为初级人才、中级人才、高级人才三个层级。 第九条 人才库的入库范围为公司各单位长期在岗职工（不含外包和劳务派遣员工），公司副处级（含助理级）及以上领导干部不参与选拔。 第十条 人才选拔的基本条件 （一）思想政治素质高，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决策部署，认同企业文化，服从公司工作部署。 （二）具有良好的道德品行和职业素养，以身作则，善于团结同志，作风形象和职业信誉好。 （三）有较强的敬业精神和创新意识，有较好的群众基础。 （四）具有良好的心理素质，身体健康。 （五）近3年绩效考核结果均达到B级及以上标准。 第十一条 除应具备上述基本条件外，入库人员还应具备相应的知识储备、专业能力和专业经验。具体标准如下： （一）初级人才 满足下列条件者，可入选初级人才库： 1.房地产业：大学本科及以上学历，从事本专业或相近专业工作满3年，或后续学历为大学本科及以上，从事本专业或相近专业工作满5年。 2.商业、酒店业（含委外单位）：拥有相关专业的大学专科及以上学历，有3年以上从事酒店或商业工作经验，并具有2年以上担任部门经理或部门主管的工作经验。 3.物业单位：拥有相关专业专科及以上学历，有3年以上物业管理行业工作经验，并具有2年以上担任主管及以上职务的工作经验。 4.新能源产业：大学专科及以上学历，具有3年以上任风电分公司部门专责或风电场(光伏电站主值班员的工作经验。 （二）中级人才 满足下列条件者，可入选中级人才库： 1.房地产业：大学本科及以上学历，从事本专业或相近专业工作满5年，或后续学历为大学本科及以上，从事本专业或相近专业工作满7年；具有中级职称（或国家二级职业资格）；设计、工程（含成本、物资）、营销专业需相对完整参与过一到两个项目开发建设工作，并在项目建设中担任专业主管及以上职务。 2.商业、酒店产业（含委外单位）：拥有相关专业的大学专科及以上学历；有5年以上从事酒店或商业工作经验；其中酒店业的至少有3年四星级以上酒店总监级及以上管理工作经验，有国际品牌酒店总部工作经验的优先。商业的需具有3年以上担任大型商场部门经理及以上职务的工作经验。 3.物业单位：拥有相关专业本科（含后续）及以上学历，有8年以上物业管理行业工作经验，并具有至少3年以上担任项目经理及以上职务的管理经验。 4.新能源产业：大学专科及以上学历，具有中级技术职称（或国家二级职业资格或技师资格），并具有担任各风电分公司部门副经理或风电场(光伏电站值长及以上职务的工作经验。 （三）高级人才 满足下列条件者，可入选高级人才库： 1.房地产业：大学本科及以上学历，从事本专业或相近专业工作满8年，或后续学历为大学本科及以上，从事本专业或相近专业工作满10年；具有高级职称（或国家一级职业资格）；独立主持过一到两个项目的开发建设工作，或具有担任城市公司部门经理及以上职务的工作经验。 2.商业、酒店产业（含委外单位）：拥有相关专业的大学本科及以上学历，酒店业的需具有5年以上任五星级酒店总经理或驻店经理管理经验，在国际酒店总部担任过经理及以上管理职务的优先。商业的需拥有在大型商业公司担任总监（如招商总监、运营总监）、副总经理及以上职务的管理经验。在大型商业总部担任过经理及以上管理职务的优先。 3.物业单位：拥有相关专业本科及以上学历，8年以上物业管理工作经验，中级及以上职称，在5万平米以上项目担任5年以上项目经理职务。 4.新能源产业：