(本科）人力资源管理综合实训教程配套教材课件完整版电子教案.pptx

(本科）人力资源管理综合实训教程教学ppt课件（完整版）电子教案件全册课正版课件，所有文字、内容、动画均可修改。注意：盗均不可修改延迟符人力资源管理综合实训教程完整版课件专项训练一：人力资源规划主讲教师：×××管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化。——杰克?韦尔奇本 章 训 练 目 标掌握人力资源规划的内容掌握人力资源规划的程序掌握人力资源需求与供给预测的方法掌握人力资源需求与供给的平衡方法掌握人力资源规划的编制与实施知识目标能进行人力资源规划流程的设计能运用不同的方法进行人力资源需求与供给预测能采取有效措施解决人力资源供需不平衡问题能处理人力资源规划实施过程中的各种问题能结合企业实际情况编制人力资源规划书训练目标能力目标素质目标培养学生凡事要有计划、做规划的意识培养学生勤于思考、做事认真的作风培养学生危机意识、全局观点以及务实进取的精神培养学生以开阔的视角看待人力资源问题培养学生从系统角度理解和分析问题的思维方式能力拓展训练数据分析训练管理诊断训练文件处理训练材料解析训练应用设计训练目录Data analysis trainingDocument processing trainingMaterial analysis trainingManagement diagnosis trainingAbility development trainingApplied design trainingCONTENS060504030201专项训练一：人力资源规划专项训练一：人力资源规划项目一：应用设计训练01Applied design training一、项目目的 通过应用设计训练，使学生具有在人力资源管理部门中从事人力资源规划工作的基础设计能力，能够运用所学知识并结合企业实际情况，有针对性地开展人力资源规划的流程设计、费用预算、人员具体配置以及人力资源规划书的编制等工作。二、项目导图任务一 绘制人力资源规划流程图任务二 人力资源管理费用预算任务三 人力资源配置设计任务三 人力资源配置设计任务四 人力资源规划编制任务五 人力资源规划评估指标设计专项训练一：人力资源规划项目二：数据分析训练02Data analysis training一、项目目的 通过数据分析训练，使学生具备从事人力资源规划工作中数据的计算与分析能力，熟练掌握人力资源需求预测、人力资源供给预测中的定量预测方法，能够结合企业内外部环境变化，科学合理地开展人力资源规划的供给与需求预测工作。二、项目导图任务一 人员比率法预测任务二 人力资源需求预测任务二 人力资源需求预测任务三 人力资源补充规划任务三 人力资源补充规划任务四 马尔可夫分析法任务四 马尔可夫分析法任务四 马尔可夫分析法任务五 人力资源供求预测任务五 人力资源供求预测任务五 人力资源供求预测任务五 人力资源供求预测专项训练一：人力资源规划项目三：材料解析训练03Material analysis training一、项目目的 通过材料解析训练，列出不同企业人力资源规划工作情境，让学生运用所学知识与技能进行讨论与思考，解决任务情境中所出现的问题，提高学生对企业人力资源规划工作进行具体分析与应用的能力。二、项目导图任务一 人力资源内部供给预测任务二 人力资源需求预测方法任务二 人力资源需求预测方法任务三 人力资源规划因素任务三 人力资源规划因素任务四 人力资源业务计划任务五 人力资源平衡策略专项训练一：人力资源规划项目四：文件处理训练04Document processing training一、项目目的 通过文件处理训练，给学生提供企业工作情境，让学生扮演企业人力资源管理部门经理，结合模拟企业情况，对相关部门提交的有关人力资源规划的文件进行批阅、处理，使学生对未来角色进行感知体验，从而提高学生对人力资源规划工作的理解与处理能力。二、项目导图任务一 人力资源流动与共享任务一 人力资源流动与共享任务一 人力资源流动与共享任务二 人力资源费用预算任务二 人力资源费用预算任务三 人力资源需求计划任务三 人力资源需求计划任务四 新项目人力资源规划任务四 新项目人力资源规划任务五 人力资源战略细化任务五 人力资源战略细化专项训练一：人力资源规划项目五：管理诊断训练05Management diagnosis training一、项目目的 通过管理诊断训练，使学生掌握必需的理论知识，提升对人力资源规划工作的辨析与判断能力，能有效开展企业人力资源规划工作，发现工作中存在的问题，采取科学、合理的措施解决问题，从而快速提升自身的管理能力。二、项目导图任务一 人力资源规划分析任务一 人力资源规划分析任务二 人力资源人力资源供求预测任务二 人力