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某某广告公司入职规定
1培训
新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训I,行政人事部负责公司架构、制度、守那么及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。
部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2试用转正
所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
试用期满考核试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核方法办理考核手续， 如果公司认为试用人员合格，那么通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用 合同，合同期由入职本公司之日起计。
试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批 后f去行政人事部领取试用期考核表并认真填写f交行政人事部安排考核面 试f总监签署考核意见一总经理审批一行政人事部行文书面通知结果。
如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
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