求职讲座心得体会.pdfVIP

大学生求职讲座的心得体会 马上面临的就将是紧张的就业了，学校特别开展了就业指导讲座，在这不长 的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各 方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将 到来的择业工作带来一定的帮助。 大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存 等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方 面： 第一，自己首先是合格的大学毕业生。 主要体现在三个方面： 1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无 其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。 2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专 业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否 吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。 第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、 能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单 位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。 1、认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己； 2、下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。 第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大 学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”； 1、写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞 巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等; 2、说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该 说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之 感等。 第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不 少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。 然而大学生总会陷入几个就业心理误区： 误区一：自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可 以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择 业困难。 误区二：过多的物质要求。 许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖 金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移 情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有 经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他 们吗” 误区三：迷恋大型企业 有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。 他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好， 福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上 什么发展前途了。 其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人 才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却 多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学， 脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区四：追求热门职业。 行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人 单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问 津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。 大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大 学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一 时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终 定能在社会上找到自己的位置。