- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训评估报告[1]
培训评估报告[1]
培训评估报告[1]
培训评估报告
为了进一步提升职工工作的效率和职业修养,联合年培训计划,于月日
在举办培训。授课
方,授课授课老师。(部门:)
共人参加了此次培训。培训历时天,共课时。
一、培训反应
培训结束以后,培训服务机构共回收份有效评估问卷,以下为参训人员反应评估表:
客观问卷反应状况
课程与工作的有关度
1、关于课程能否符合我的需要的谈论
满意层次优秀优秀尚可较差极差
所占比率%%%%%
整体满意度(优秀以上):%
2、对此次培训对工作的适用性谈论
满意层次优秀优秀尚可较差极
差
所占比率%%
整体满意度(优秀以上):%
3、针对此次课程内容能否清楚,易于理解的谈论
满意层次优秀优秀
%
尚可
%
较差
%
极
差
所占比率%
%
%
%
%
整体满意度(优秀以上):
%
培训授课老师(导师)的效率
1、对授课老师能否准备充分、组织有效的谈论
满意层次
优秀
优秀
尚可
较差
极差
所占比率
%
%
%
%
%
整体满意度(优秀以上):%
2、利用各样培训手段,有效指引学员加深对课程的感悟、理解
满意层次很好好较好一
般差
所占比率%%%%%
整体满意度(好以上):%
学习成效
1、对接受培训后,对工作的认识水平有提升的谈论
满意层次很好
般差
所占比率%%
整体满意度(较好以上):%
2、对此次培训能接触到新的看法、理念和方法的谈论
满意层次优秀优秀
所占比率%%
整体满意度(优秀以上):%
3、对此次培训有助于梳理工作思路和工作流程的谈论
满意层次很好
般差
所占比率%%
整体满意度(较好以上):%
D、学员自评
好较好一
%%%
尚可较差极差
%%%
好较好一
%%%
1、在参加课程以前我做了充分的准备和认识
层次很充分充分较充分一般不充分
所占比率%%%%%
2、培训中我能否能踊跃参加沟通、谈论和分析
层次能不可以
所占比率%%
3、对授课老师和其余学员的看法我能否常常深入思虑和鉴别
层次是的不是没有想过
所占比率%%%
4、本次培训内容在工作中运用的机遇
层次有好多机遇有机遇没有机遇
所占比率%%%
5、能否会建议与你有相同要求的同事参加听课
层次会不会
所占比率%%
E、主观问卷反应状况(统计排名前三位)
培训中哪几部分内容对您启迪最大
①
②
③
哪些课题在实践中有所应用说说学有所用的亲身经历。
①
②
③
4、哪些课题没有应用,为何
①
②
③
5、您对课程有什么改良建议
①
②
③
二、培训小结
此次培训是特别有针对性的训练,对有促使的作用。从
培训的过程记录中分析有以下几点值得提出:
此中做得比较好的方面:
1、
;
2、
;
此后次培训整体来看主要碰到的问题和需要改良的地方:
1、
;
2、
;
年代日
文档评论(0)