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人力资源实习工作总结 人力资源实习工作总结 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书 本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野， 完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专 业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱 节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓， 有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管 理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析 实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将 来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间： 20xx年**月8 日至20xx年**月31 日 三、实习地点： **市**文化发展有限公司人力资源部。 办公地址：**市**区**花园南100米。 厂址：**市**遗址公园。 四、实习单位概况： **市**文化发展有限公司始于 XX 年，主要致力于旅游 景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、 最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、 景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公 司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做 “欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以 激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活 动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演 艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，**始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚 为**锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、**大明宫国 家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打 造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。 伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，**也在景区常 态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成 了一套成熟的国际化服务体系。 **始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策 划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从**月8 日—**月 14 日，我们主要是接受 公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做 简单的学习很认识。 第二阶段从**月14 日—**月24 日，主要是在人力资源 部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招 聘计划做了修改和完善 。 第三个阶段 **月 24 至结束，我们是在大明宫遗址公 园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块 管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其 是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外， 我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老 师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要 你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己 的经验来指导你工作，让你少走弯路 ;集团公司、公司内部 有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是 你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创 造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新 人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作 并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够 积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事， 这样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团 队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其 他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专 家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、 交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在 工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要 想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能 将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在 自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身 受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往 往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物， 都应该合乎礼仪，才