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;职业生涯规划教学课件汇总全书电子教案(完整版);职业生涯
规划导论;职 业 概 述;案例导入;案例评析;;;;;(一)职业的分类; 《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》将我国目前的职业分为8个大类、75个中类、434个小类,共1481个职业。;;职业生涯规划概述;案例导入;案例评析;(一)生涯和职业生涯;(二)职业生涯规划;2.组织职业生涯规划;3.个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系;;;职业生涯规划
的理论;案例导入;案例评析; 舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩及加里?德斯勒等都??职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。舒伯是这一理论的集大成者,他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异心理学、发展心理学、人格心理学以及职业社会学的长期研究结果,系统地提出了有关生涯发展的观点。 ;(二)舒伯职业生涯发展理论的主要观点;;;(三)舒伯的生涯发展理论的阶段模型;成长阶段:年龄范围:为0-14岁,属于认知阶段。儿童通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念。此阶段早期,需要和幻想占统治地位,随着参与社会和了解现实的增加,兴趣和能力也变得更加重要。
主要任务:发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。;探索阶段:年龄范围:15-24岁,属于学习打基础阶段。通过学校学习、休闲活动和短期工作,进行自我考察、角色鉴定和职业探索。
主要任务:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好;形成事实相符的自我概念,学习开创生涯机会。;建立阶段:年龄范围:25-44岁,属于选择、安置阶段。找到合适的职业领域,努力建立巩固的地位。以后发生的变化将主要是职位、工作内容的变化,而不是职业的变化。
发展任务:找到机会从事自己喜欢的职业;学习处理人际关系;巩固地位,力争提升;稳定地发展职业生涯。;维持阶段:年龄范围:45-64岁,属于专精和升迁阶段。个人不断地付出努力来获得生涯的发展和成就,避免产生停滞感。面对新人的挑战,全力应对;很少或不去寻求在新领域中的发展。
发展任务:接受自身的局限性;找出需要解决的新问题;开发新技能;专注于最重要的活动;维持并巩固既得的职业地位。;衰退阶段:年龄范围:65岁以后,属于退休阶段。随着身心逐步衰退,从原有工作中退出。完成角色转换,从有选择的参与者转换为完全退出工作领域的旁观者。退休后,个体还必须找到满意感的其他来源,以减缓身心上的衰退,持续生命力。
主要任务:缩减工作投入,发展非职业角色,为退休做准备,做一直期望做的事。;(四)舒伯的生涯彩虹图;;;;;感谢聆听;职业生涯规划
的方法和过程;职业生涯规划
的角色与对象;案例导入;案例评析;;;;(二)职业生涯发展中个人的权利与义务;;(二)职业生涯规划的研究方法;职业生涯规划
的基本流程;案例导入;案例评析;;;在确定目标的过程中要注意的问题;;;职业生涯规划方案;案例导入;案例评析;;;;计划名称;;(二)表格式;(三)档案式;;(二)职业生涯规划的误区;(三)职业生涯规划的几点忠告;感谢聆听;职业生涯规划
的方法和过程;职业生涯规划
的角色与对象;案例导入;案例评析;;;;(二)职业生涯发展中个人的权利与义务;;(二)职业生涯规划的研究方法;职业生涯规划
的基本流程;案例导入;案例评析;;;在确定目标的过程中要注意的问题;;;职业生涯规划方案;案例导入;案例评析;;;;计划名称;;(二)表格式;(三)档案式;;(二)职业生涯规划的误区;(三)职业生涯规划的几点忠告;感谢聆听;第三章
大学生涯规划;大学生涯规划;案例导入;案例评析; 4. 就业技能训练准备不充分
刘同学有一定的专业技能和外语知识,但在就业技能方面,如面试技巧、简历制作、就业途径等方面还没有经过充分的准备和训练。
5. 没有处理好考研与就业的关系
该生较晚才找到单位的另外一个重要原因是,在大四期间花了很长的一段时间准备考研,在考研失败后才开始找工作,因此而错过了许多用人单位的面试机会。就业时间拖得越后就越不利于就业,因为许多用人单位可能已经完成了招聘计划,即使再优秀的学生也不会再考虑了。
高校要树立以就业为导向的办学理念,不断调整学科、专业结构,加强对学生的专业教育,注重学生动手能力、实践能力的培养,切实强化学生的职业能力,以适应当今企业对人才各方面素质的需要;要积极引导学生提前作好职业生涯规划,尽早地确立目标,不仅有利于学生顺利就业,还可以极大地促进学风建设。只有树立了个人阶段性的或长远的人生目标
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