某科技公司新员工培训教材.ppt

新员工入职培训 漳州华锐光电科技有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 第二十页，共五十六页。 生活指导 公司内有员工食堂，您可凭饭卡在此消费。 员工用餐期间，所有员工必须佩戴厂牌，按要求刷卡就餐，否则人事部有权取消其用餐的资格。 公司内用餐及消费 第二十一页，共五十六页。 新员工入职培训 漳州华锐光电科技有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 第二十二页，共五十六页。 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第三个月 第二个月 参加培训熟悉相关岗位制度 进入工作角色掌握个人工作的主要技能 独立承担工作任务，参加转正考察 在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加考察，综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 第二十三页，共五十六页。 “转正”改为“第一次” 转正过程（一） 转正考查： 在新员工入职后的第三个月中旬，将参加考查，其综合评价结果将作为能否转正以及转正之后工资绩效的依据。 考查人员：车间组长、部门主管、部门经理、人力资源部等 组长、主管 部门经理 人力资源部负责人 新员工 第二十四页，共五十六页。 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是： ☆专业知识、公司企业文化等。 ☆试用期工作绩效（工作量、工作岗位技能熟练度、工作完成情况、创新和改进等）。 ☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。 ☆对指导人和部门经理的看法 转正评价： 1、每月月度评价 2、转正考查评价 第二十五页，共五十六页。 “转正”改为“综合” 新员工辅导责任人 指导人 作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人（车间组长或者组长委派的老员工），为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、相关制度、工作流程、工作进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 第二十六页，共五十六页。 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。 第二十七页，共五十六页。 （一）公司必威体育官网网址规定 文件必威体育官网网址规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的必威体育官网网址制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定： Θ公司不允许向外发布和扩散必威体育官网网址文件。 公司的必威体育官网网址文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 嘘！必威体育官网网址 不要随便将公司的事情向外人透露 工资必威体育官网网址规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬必威体育官网网址制度执行。主要原则有三点： Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ严禁打听别人的薪酬。 第二十八页，共五十六页。 （二）考勤制度 第一章：总则 ：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 ：员工考勤包括对员工的上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括：事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 ：本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工。 ：第二章 工作时间 ：本公司执行以下上班时间： 正常工作时间：。 每日上班时间为：a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B.. 业务员、跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 第二十九页，共五十六页。 公司将实行多班制 因工作需要，经公司法人代表批准，可以实行两班制，员工将按照不同的班次轮流上岗、休息。 施行两班制的部门，应当执行下列规定： 为保障员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 员工在夜间22:00——次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴【免费晚餐】。 第三十页，共五十六页。 第三章