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管理学原理 第 页 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第1节 古典管理思想 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬 李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第 319 页 管理理论的产生发展同管理实践活动有着密切的关系。管理理论是在对管理实践中积累的经验进行总结、提炼以后形成的对管理活动的体系化的认识，但这种认识反过来又对管理实践活动起指导和推动的作用。 管理 实践 管理理论 发展 管理 理论 管理 经验 第三百一十九页，共四百八十页。 管理学原理 第 页 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第1节 古典管理思想 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬 李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第 320 页 19世纪末、20世纪初产生的科学管理思想，使管理实践活动从经验管理跃升到一个崭新的阶段。 对科学管理思想的产生发展做出突出贡献的人物主要有泰罗、法约尔、韦伯，他们分别对生产作业活动的管理、组织的一般管理、行政性组织（或称官僚组织）的设计提出了有体系的管理理论。 第三百二十页，共四百八十页。 管理学原理 第 页 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬 李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第 321 页 一、科学管理理论 美国的弗雷德里克·泰罗是最先突破传统经验管理格局的先锋人物，被称为“科学管理之父”。 他在1911年出版《科学管理原理》一书，提出了通过对工作方法的科学研究来改善生产效率的基本理论和方法。泰罗总结出了四条基本的科学管理原理。 第1节 古典管理思想 第三百二十一页，共四百八十页。 管理学原理 第 页 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬 李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月 第 322 页 这四条基本的科学管理原理是： 1. 通过动作和时间研究法对工人工作过程的每一个环节进行科学的观察分析，制定出标准的操作方法，用以规范工人的工作活动和工作定额。 2. 细致地挑选工人，并对他们进行专门的培训，使他们能按照规定的标准工作法进行操作，提高生产劳动的效率。 3. 真诚地与工人们合作，以确保劳资双方都能从生产效率的提高中得到好处。为此，泰罗建议实行“差别工资制”。 4. 明确管理者和工人各自的工作和责任，实现管理工作与操作工作的分工，并进而对管理工作也按具体的职能不同进行细分，实行职能制组织设计，并贯彻例外管理原则。 第1节 古典管理思想 第三百二十二页，共四百八十页。 第 页 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2005年10月 版权所有，未经允许不得翻版 2005年10月
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