32劳动防护用品管理制度-必威体育精装版范本202x.docxVIP

劳动防护用品管理制度1、目的 为规范公司劳动防护用品的正确使用，加强监督管理，以预防或消除职业危 害，保护员工在生产劳动作业过程中的平安与健康，特制定本制度。 本制度适用于公司劳动防护用品的采购、保管、发放、管理、使用及考核的 管理。 2、范围 公司下属各所有岗位3、职责 公司生产主管领导是劳动防护用品管理的分管领导。 公司平安管理部门（办公室）是劳动防护用品管理的归口管理部门，负责 公司《员工个人劳动防护用品发放标准》的编制，并监督执行；各部门管理人员 负责现场监督执行。 公司供销部门负责劳动防护用品的采购管理工作，并对劳动防护用品的采 购及时性及采购质量负责；是申报、验收、仓库贮存保管、发放的职能部门； 3.4公司生产部门和各科室是劳动防护用品管理的具体实施单位，对劳动防护 用品采购计划、领用及验收、发放、保管、管理、使用与考核全过程的管理负责。 4、管理内容劳动防护用品是保护员工在生产、作业过程中的平安和健康，防止各类事 故和职业危害发生的辅助防护装备、必要的预防措施。劳动防护用品必须符合国 家和地方相关平安技术标准。发放员工个人劳动防护用品不是福利待遇，不得将 其折换为现金发给个人或其它形式由个人自由选购； 劳动保护用品分为个人劳动保护用品和公用劳动保护用品。 a）、个人劳动保护用品：包括平安帽、护目镜、防尘防毒口罩、工作服、工作裤、工作鞋、手套、耳塞等，由员工自己进行管理和正确使用; b）、公用劳动保护用品：包括正压式空气呼吸器、平安带、面罩、药品等， 公司指定相关责任人员进行管理及正确使用、维护。 4.1. 2劳动防护用品计划的申请、审批和报送 a）、个人劳动防护用品、公用、临时、特殊劳动防护用品等的申请计划，统 一由各科室、生产部门指定专人按公司《劳动防护用品配发标准》的规定，依据 各部门中各岗位的人员情况，编制年、季、月计划，由单位主管领导审核，报送 供销科核实后按采购控制程序进行采购。 b）、应急或紧急情况，各部门提出紧急配备计划，报平安管理部门（办公室）, 平安管理部门报公司主管领导同意后，联系供销科紧急采购。 3劳动防护用品领用流程及使用规定 a）、新员工入厂后，由平安管理部门（办公室）对经过三级平安教育和转岗 教育合格的员工，根据其确定的岗位，核发个人《劳保用品领用证》；组织各科室、 生产部门建立员工个人劳动防护用品的基本数据，以便于制定采购申请计划。 b）、个人劳保用品领用实行个人领用登记卡制，员工按标准核定的时间 和领用登记卡上的尺寸，带个人劳保用品领用证，按时领取个人劳动防护用 品，不按时领用的以实际发放的时间计算；如按时领用时仓库无货，由劳保仓库 管理员确认后，以标准时间计算补发。 c）、员工领用时参照物品的相应说明、合格证、资质证等进行检查，不合规 格的退回仓库处理；凡发放给个人的劳动防护用品应妥善保管使用，任何人不得 转卖、送人或是倒换它物。违者而由此造成的后果自行负责，并进行严肃处理； d）、供销仓库管理员组织建立公司个人劳保用品领用登记卡，每月按时按标 准登记发放，并让领用员工签字确认；按月编制发放和库存情况，交部门领导审 查存挡，并将每月领用情况通报公司平安管理部门（办公室）。 e）、特殊情况时的劳动保护用品发放需根据具体情况报公司领导批准及平安 环保部门（办公室）备案后执行。 各科室、生产部门领用的临时、公用、特殊劳动防护用品以科室或车间 为单位进行领取，领取后必须指定专人进行规范管理，建立二级管理台帐，任何 人不得随意损坏或变相占为已有，如有遗失要查清责任折价赔偿；职工厂内调动、岗位调整，其劳动防护用品发放按新岗位标准次月予以 调整执行。 4. 1.5公司办公室按核批的保健品种类、数量发放保健品。并妥善保管库存的保 健品；各部门负责按核批的保健品种类、数量正确领取、发放保健品，并建立本 部门保健品的发放台账；不到使用期的更换 a）、工作中确因突发事件导致劳动防护用品损坏或失去防护作用，经个人申 请，其所在部门对损坏的劳防用品进行核实后，由部门的主要领导签字同意，带 损坏的劳防用品到供销科给予发放，记入《个人劳保用品领用证》，并按标准顺 延记录，费用记入部门的检修费中。 b）、因使用不当、保管不当而造成劳动防护用品损坏或失去防护作用，个人 到平安管理部门（办公室）开单，到财务交款后，持缴费单到劳防用品仓库领用。 c）、员工凡因病假或其他原因脱离生产岗位3个月以上的停发各类防护用 品，待复工后发放。个人劳保按其实际假期延长领用周期。 劳动防护用品的采购及验收： a）、供销部门须对生产厂家和经销商的资质进行确认，要求供货商按劳动防 护用品的相关规定提供相应的产品资质证明，特种劳动防护用品须核实其相关证 明。购置具备“三证”（平安劳动保护用品生产许可证、产品合格证、平安鉴定 证、）资质的合