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J1角色转化前瞻性培训 第三章: 薪资福利 规章制度第一部分 第一节:薪资制度 初任薪的核定: 1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作 业员试用. 2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发试用 期间考核表给部门主管给予转正; 高中学历者由人资课填写转正表,由人资课 主管承认即可; 初中学历者直接转正; 3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两 个月,合格着试用期满当日签发派令. 职务分类系统 资格幕僚职管理职备注C1总工程师、总管理师经理C2副总工程师、副总管理师副理S1 高级工程师1、高级管理师1课长S2高级工程师2、高级管理师2副课长S3工程师1、管理师1主任S4工程师2、管理师2副主任M1副工程师1、副管理师1组长博士转正M2副工程师2、副管理师2副组长硕士转正M3技术员1、事务员1线长本科转正M4技术员2、事务员2副线长大专转正J1作业员无中专转正J2作业员无高中转正 基本工资 兢业禁止补偿金 全勤奖金 医药费 住房津贴 职务加给 夜班费 工位费 绩效奖金 加班费用 [固定加班+绩效工资] 专业津贴扣款部分 急难金:每人每月扣5元. 个人所得税:依国家税规定由员工个人承担. 养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的 17%(其中个人交纳7%) 合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部.薪资核发公司每月10日发上月工资，若遇10日是星期天或节假日则提前发放缺勤扣薪应扣工资=（基本工资+兢业禁止+医药费+专业津贴+职务加给+固定加班）/30天/8H*请假时数 奖金扣除方法项目无薪公假事假病假薪资按公式按公式按公式绩效奖金当月奖金/30天/8H*请假时数4H扣30% 4H扣30% 4H扣30% 4H扣30%同时假全勤奖金有无无考绩不扣按规定扣按规定扣离职人员薪资计算 辞工方式全勤 奖金绩效奖金薪资离厂 日期按规定以天计满一个月给不扣翌日不足前置时间无无同缺勤扣薪当日公司因素以天计满一个月给不扣3日内违反厂规无无 同缺勤扣薪当日触犯法律无无无当日存折管制 员工存折办理流程存取薪资更改密码建行开户（干部）存折发放公司职（员）工资料填写入社薪资系统输入人资课邮局建行邮局开户（员工）员工须知转帐处理 M4以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工本费5元，由人资课在工资中扣除 作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工1元代办费， 由人资课在工资中扣除。 人资课在每月的5—10日办理工资转帐事项。员工须知 因新开帐户时需向银行提供员工正确的姓名和身份证号码， 故员工入社时需正确填写《员工资料表》 新进员工在每月10号领取个人存折 领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码为123456；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。 员工须知 若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打电话口头挂失（建行：95533；邮局：96200），一周（建行5天）后凭本人身份证到邮局或建行办理书面挂失。 若工资帐户有变更时务必于每月5日前通知人资课更正 邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月10—14日营业，但不办理挂失手续 员工领取工资时需注意个人安全第二节刷卡管理标准目的：强化员工时间观念及勤务纪律，同时配合薪资计算佩戴厂牌：员工厂牌应正面佩戴于左胸前，佩戴不规范者申戒一次，乐捐20元。刷卡方法：员工应自觉排队，依次刷卡，刷卡时用厂牌接近卡钟，卡钟指示灯由红灯变为绿灯，且有吱的响声，证明刷卡成功。刷卡后马上离开。厂牌遗失.损坏：若厂牌遗失或损坏，应填写事故卡，若未填写事故卡又无刷卡记录者，人资部门将以旷工处理。刷卡处罚条例： 忘记刷卡 一次，记申戒一次，乐捐20元。 厂牌遗失乐捐50元，若三日内找回厂牌者 乐捐20元。 代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给 他人厂牌刷卡者开除。 加班管制：目的：掌控员工出勤状况，科学合理的根据生产状况安排加班。加班单提交：当日加班之申请需在当天 4：00前经部门长承认后交人资课，若有变动者需于次日9：30前通知人资课。 加班时数确认： 加班时数以1H为单位，超过1H以上者以半小时为单位。 教育训练或开业务会议者，加班时数按实际时数的一半计算。 干部下班后进行安全检查，卫生点检等不计加班。 请假管制： 假别 给假日期 请假原因 销假证明 薪 资 备 注1. 事假 14天内 因事须本人处理 相关事假证明 无 不超过14天2. 病假 14天内 因病须治及修养 医院证明 无 不超过14天3. 婚假 7天 本人结婚（第一次） 结婚证 有 一次性休完4. 丧假 3天 父母.配偶.子女. 祖父母等 死亡证明书 有死亡前后一个月5. 办证假 2天 2—5天 司机年