（高职）劳务派遣用工的风险防范措施课件.pptx

（高职）7-1-2劳务派遣用工的风险防范措施ppt课件劳动关系管理法律实务劳务派遣用工的风险防范广西电力职业技术学院-精品在线课程劳务派遣用工的风险防范审查劳务派遣单位的资质劳务派遣用工的风险防范签订详细的劳务派遣协议督促劳务派遣单位规范操作 一审查劳务派遣单位的资质Examination of the qualifications of a labor dispatch unit一、审查劳务派遣单位的资质 用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议前，应当查明劳务派遣单位是否具有法律规定的相应的资质。如果用工单位选择的合作对象是不具有办理劳务派遣资质的企业，一旦发生纠纷，有可能视为劳动者直接与用工单位建立劳动关系。二签订详细的劳务派遣协议Sign a detailed labor dispatch agreement二、签订详细的劳务派遣协议签订详细的劳务派遣协议的法律规定《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”二、签订详细的劳务派遣协议劳务派遣协议的内容1 . 被派遣员工和工作岗位的基本情况。2．劳务派遣期限。3．劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 4．明确违反协议的法律责任。二、签订详细的劳务派遣协议 劳务派遣协议的内容 《劳务派遣暂行规定》第七条规定：“劳务派遣协议应当载明下列内容：（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（2）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；（10）劳务派遣协议期限；（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（12）违反劳务派遣协议的责任；（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。”三督促劳务派遣单位规范操作Supervision and promotion of standardized operation of labor dispatch units三、督促劳务派遣单位规范操作督促劳务派遣单位规范操作的法律规定《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程