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单位与个人协议书 单位与个人协议书范文怎么写?请看下面的单位与个人协议书范 文哦! 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自 愿、协商一致的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共 三 年(36 个月) 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项规章和工艺操作制程，按时保质保量 完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书 1. 劳动报酬：公司 采用计件制，多劳多得，核算工资。 计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方， 计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理 化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了 工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的。 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动 的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给 甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知 乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1. 乙方擅自离职的; 2. 乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以思想给生产带来严重影响的; 4.偷窃; 5.属于技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研 工程而任务未结束的; 6、因生产特殊性乙方在合同期间均要承受甲方提供的专项技术 培训，约定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。 乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管 理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面后，结清应支付的 报酬，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的， 均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的 重大疾病，已患其它伤痛的根本情况，甲方许诺保证不歧视。 如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法 律效力。 所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。 合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。 合同文本具有同等法律效力。 甲