2022年劳动合同补偿金怎么算.pdfVIP

2022劳动合同补偿金怎么算 劳动合同补偿金怎么算 劳动合同赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，公司 需赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司劳动合同 甲方：___________________有限公司 办公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 托付代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 诞生日期：______年______月_____ 日 性别：__________ 民族：___________ （文化）程度：______ 国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 家庭住址：_______________________ 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平 协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部 从事______________产品销售工作。 1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条 协议期限 本协议有效期自 ________年________月________ 日起，至________ 年________月________ 日止，本协议期限为________年。 第三条 劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工 作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量 标准。 3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的 业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲 方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项（规章制度）及劳动纪律， 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财 产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予 调职、降薪或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动酬劳 5.1 甲方将在每月________ 日前以人民币形式向乙方支付上月的税 前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何 医疗（保险）费用。 第六条 必威体育官网网址义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内 以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何 方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的 赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1 合同期限届满; 7.2 在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予 警告;假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前 30 日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终 止合同。 7.4 对于非因 7.1、7.2 和 7.3 的缘由，合同任何一方违反合同商定， 且违约方在非违约方书面通知后 15 日内仍未予改正的，非违约方可以书 面通知的形式终止本