《积分制管理》课程论文.doc

《积分制管理》课程论文 PAGE PAGE 2 ADDIN CNKISM.UserStyle成 绩 评卷人 姓 名 学 号 JINGCHU UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 课 程 论 文 论文题目 物流行业积分制管理的应用研究 完成时间 课程名称 积分制管理 专 业 年 级 班 级 注：考生须在规定期限内完成课程论文，并用A4页面打印，加此封面装订成册后，送交评阅教师。逾期未交视作缺考。 考查指标 分值范围 细项得分 备注 规范（30分） 结构及语言组织 0~20 论文规范性 0~10 内容（70分） 知识性及专业性 0~50 创 新 0~10 应用性 0~10 物流行业积分制管理的应用研究 摘要：伴随着我国人民生活水平的不断提高，效率高、商品齐全、购物环境舒适的超级市场正在得到越来越多消费者的青睐，所以连锁超市得到了迅猛的发展，已经成为我国商业零售业的主流业态。作为连锁经营的“神经中枢”物流配送显然已经成为连锁超市经营管理的一个重点。目前我国连锁超市的物流配送模式选择比较单一，统一配送率低，达不到规模效益。已经有很多学者针对配送过程中的配送中心选址、配送路径规划、库存管理、分拣路径以及管理信息系统等方面作了相应的研究，物流配送体系已不断完善。但是对连锁超市配送绩效起到很大影响的配送模式研究的较少，对于连锁超市配送模式的评判决策体系的探索和研究相对缺乏。本文正是基于以上形势，针对连锁超市物流配送模式进行了分析和研究，希望本文中连锁超市配送模式的改进建议和新的配送模式决策模型能为超市的经营管理者提供参考。 关键词:积分制管理；物流行业；分析；改进 引言 现代物流作为一种融高新技术与物流为一体、实现经泾高效运行的先进管理技术与组织方式，在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。积分制管理是运用积分的手段对人的行为进行管理，以期培养和组织所期望的行为方式，并由预期的行为方式和受控的过程管理来得出预期的工作业绩和成果，在利益分配上把各种物质待遇和精神鼓励与过程积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而不断强化和巩固相关行为人的行为方式（田金环,李立华,史凌云,周长忍,罗丙红，鲁路，2018）[1]。 积分制管理模式本身并不是一个很新鲜的概念，它被广泛的用于企业和行业之中，综合员工在工作中的表现、量化员工的日常行为，并以数字形式对员工进行量化考核，以求实现提高员工工作效能，创造更多社会价值的目标（王文轩,许新国,李建峰，2017）[2]。“积分制”是一种绩效考核方法，而“企业积分制管理”则是一种绩效管理方法（秦尊文,徐志宽,彭雪莲,2017）[3]。 我国物流业尚处于起步阶段，真正能按照现代物流的运作要求，能够提供物流一体化服务的很少，具有国际竞争能力的现在物流企业更少，在市场中的大多数物流企业规模都不大，有的甚至只是几个人加几台车，能在全球范围内提供有效物流服务的企业极为有限。 一、国内外的研究现状 自连锁超市行业在国外发展以来，造就了一大批的大型连锁企业，而以零售行业中的超市零售行业最为突出，世界零售业的巨头纷纷抢占市场，强大的企业销售量靠的是更为强大科学供应链管理，随着这些大型零售企业进驻中国的步伐，也给我过的零售业特别是超市行业带来了巨大的冲击和挑战，先进的企业必然有着科学的技术管理手段。许多学者对物流配送模式从不同的方面，角度展开了深入的研究。 配送方法及模式的研究:根据配送的途径不同将配送模式分为以下两类:直接配送模式，间接配送模式；根据提供配送服务的主体不同，一般将其配送模式分为两类：自营配送模式，外包配送模式。随着时代发展、社会进步，公安思想政治工作也应与时俱进，不断拓展、丰富与完善。公安思想政治工作要连带做好民警及其家属、亲人的思想政治工作（刘良军，2018）[4] 。干给群众看，带着群众干，积分制激活了党员队伍，使党建工作“虚功实做”（龙晓燕，2017）[5] 。针对工作作风有“弊病”、管理考核有“漏洞”、作用发挥有“瓶颈”的情况，通过实施“积分制”记实考核，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化，建立党员干部队伍管理长效机制（史亚晶，2017）[6]。推行量化积分制管理后，对党员的考评通过数字来说话，党员的综合表现都以积分的形式呈现出来，表现如何通过查看积分便可一目了然，实现了党员管理由“粗放型”向“精