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***集团内训师选拔试讲评估表
讲师姓名: 申报类别:
请在评估标准下侧各空白方框处打“√”，作为个人评估意见。
类别 项目 评估指标 评估标准/得分
优秀(4分) 良好(3分) 一般(2分) 差(1分) 极差(0分)
标准分 形象素质 着装规范，符合讲师气质。
仪表整洁端庄，精神饱满。
举止大方得体，台风稳健。
肢体语言（手势、眼神等）运用恰当、自然
课程评估 课程设计主题明确，脉胳清晰。
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案例运用有效，贴近内容，有启发性。
教辅运用恰当（视频、音频、动画、演示等）
PPT设计美观大方、布局合理
授课评估 声音控制（音量、语速、音调、口齿清楚）
对所授内容熟悉，讲述生动流畅，易于理解。
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控场能力（管理、控制现场气氛）
走场、停顿、阶段性总结等技巧运用适宜
适时提问启发学员思考
板书适当、清晰
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关注学员反应并及时调整内容和进度
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讲师个人情绪控制适宜，无紧张感。
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总体评价：授课始终吸引学员
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合计（分）
附加分 评委可根据选手表现，给予其10分范围内的加分、减分，但需注明理由。
加分： 减分：
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