试用期人员考核管理办法（暂行）.docxVIP

试用期人员考核管理方法（暂行） 一、目的 为进一步加强试用期人员管理，维护医院和新进人员双方的合法权益，根据 中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试 行方法》等法律法规制定本方法。 二、适用范围 医院新聘人员签订聘用（劳动）合同时，均应约定试用期，并按此方法在试 用期间进行考核，考核成绩作为是否继续履行合同的主要依据。 三、试用期约定 新聘人员首次与医院签订聘用（劳动）合同期限原那么上为1年，试用期不低 于3个月。 四、考核组织 各新聘人员试用科室应成立试用期人员考核小组，明确考核试用期人员的主 要负责人，开展考核。 五、考核内容 试用期人员在上级老师的指导下，逐渐学会独立思考，增强理论及临床实践 技能，在三基考试、医德医风、临床技能、医疗平安、医院核心制度、工作技能、 医院规章制度等方面进行考核，根据考核情况决定是否聘用。 六、考核结果 三基考试、医德医风、临床技能、医疗平安、医院核心制度、工作技能、医 院规章制度等各项考核均到达合格标准，医院与其签订正式劳动合同。 七、其它 本方法由院办公室人事科负责解释，今后如与国家有关法律法规相悖的，按 国家法律法规规定执行。