用车驾驶员管理规范.pdfVIP

DB 3201/T XXXX—XXXX 公务用车 驾驶员管理规范 1 范围 本文件规定了公务用车驾驶员管理的要求，描述了人员管理、教育培训、考勤管理、服务管理、安 全管理、检查与考评、信息化管理和档案管理等方面的内容。 本文件适用于党政机关和事业单位 （以下简称 “单位”）对公务用车专职驾驶员的管理。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 公务用车 officialvehicle 党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆。 注：公务用车包括机要通信车、应急保障车、执法执勤车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的公务用车。 封存 storage management 为控制节假日公务用车的使用，对停驶车辆的一种保管方法。 4 人员管理 岗位职责 单位应根据实际情况制定驾驶员岗位职责，包括但不限于： ——保持24小时通讯畅通，及时接受任务，服从安排调度； ——做好出车安全应急保障及出车服务，遵守道路交通安全法律法规和岗位纪律，确保行车安全， 如发生道路交通安全违法行为，由驾驶员个人承担相应的责任； ——熟悉车辆性能，做好车辆日常检查和维护保养工作，保持车况及车容车貌良好； ——参加相关教育培训和工作会议； ——承担上级交办的其他工作。 人员聘用 4.2.1 聘用流程 4.2.1.1 单位宜按附录A 的流程进行驾驶员岗位人员聘用。 4.2.1.2 双方签订的协议应包括但不限于上岗承诺书 （见附录B）、安全行车责任书 （见附录C）和保 密责任书 （见附录D） 4.2.2 聘用条件 1 DB 3201/T XXXX—XXXX 4.2.2.1 驾驶员岗位聘用人员应至少满足以下条件： ——具有中华人民共和国国籍； ——具有初中及以上文化程度； ——持有C类或C类以上等级机动车驾驶证； ——无违法犯罪记录，包括但不限于吸毒记录、饮酒后驾驶记录、危险驾驶行为记录、交通肇事 记录、暴力犯罪记录； ——最近3年内无重大以上道路交通责任事故记录，最近连续3个记分周期内无记满 12分记录； ——身体状况符合机动车驾驶证申领条件。 4.2.2.2 同等条件下，驾驶员岗位宜优先聘用具备以下条件的人员： ——中国共产党党员； ——退役军人或立功受奖； ——持有A1机动车驾驶证。 5 教育培训 岗前阶段 新入职驾驶员岗前培训内容应包括但不限于单位相关规章制度、岗位职责和职业道德规范、岗位纪 律、服务文明礼仪、公务用车相关政策法规、道路交通安全法律法规。 在岗阶段 5.2.1 单位应组织驾驶员参加公务用车相关的业务技能教育培训，教育培训覆盖面应达到100%，并做 好记录，内容包括但不限于车辆特点及日常检查维护知识、安全驾驶及事故防范处理知识、应急处置知 识、节能驾驶知识和医疗急救知识。 5.2.2 单位应每半年至少组织1次驾驶员思想政治教育和安全教育，重大节假日或敏感时段应加强教 育培训，内容宜结合相关文件或会议精神、近期工作形势、典型事例等。 5.2.3 单位宜利用网络或平台等方式，组织驾驶员参加日常线上学习和考核。 6 考勤管理 单位应根据驾驶员岗位特点制定相应的考勤制度，内容包括但不限于考勤内容与方式、请销假流 程、奖惩措施。 驾驶员考勤内容与要求应包括： ——按时上下班，不迟到早退； ——无外出工作时，在单位坐班，不擅自离岗； ——执行出车任务时，提前到位等候，准时发车； ——因公外出，及时返岗报到； ——按照单位规章制度办理请销假手续。 单位应如实记录驾驶员考勤情况，请销假材料应备份存档。 7 服务管理 单位应要求驾驶按照附录E 的规定做好车辆检查与维护工作，按照附录F 的规定提供出车服务。