经理层工作制度样本.pdf

某化学工业 管理架构计划和组织管理体系咨询 项目 经理层工作制度 目 录 第一章 总则 2 第二章 总经理任职资格和任免权限 2 第三章 总经理职责和权限 3 第四章 经理层内部分工 7 第五章 总经理工作制度 7 第六章 对经理层考评和奖惩 8 第七章 和董事会沟通制度 9 第八章 附则 10 某化学工业经理层工作制度 （XXXX年XX月企业第X届董事会第X次会议经过） 第一章 总则 第一条 为深入完善企业法人治理结构，明确经理层职责，保障经 理层行使职权，促进企业稳定健康发展，建立经理层内部明确分工体系和经 理层和董事会之间权责界定，确保经理层工作效率和科学决议，依据《中国 企业法》、企业章程及相关法规要求，制订本制度。 第二条 本制度所称经理层是指董事会聘用总经理、副总经理、财 务总监、总工程师、总经理助理及董事会认定其它高级管理人员。 第三条 经理层应该根据相关法律法规和企业章程要求及董事会决 议推行职责，确保企业遵遵法律法规要求。并以维护企业和股东最大利益为 准则，对包含企业重大利益事项进行集体决议。 第二章 总经理任职资格和任免权限 第四条 总经理、财务总监人选由董事长提名，董事会聘用或解 聘；副总经理、总工程师等高层管理人员，由总经理提名，董事会聘用或解 聘；总经理助理由总经理提名，董事长聘用或解聘。 第五条 总经理应该含有下列条件： （一）含有丰富经济理论知识、管理知识及实践经验，含有较强经营管 理能力； （二）含有调动职员主动性、建立合理组织机构、协调各方面内外关系 和统揽全局能力； （三）含有一定年限企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉商业领 域经营业务和掌握国家相关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁奉公、正直公道； （五）精力充沛，有较强使命感和主动开拓进取精神。 第六条 符合《企业法》第 57 条、58 条要求情形人员不得担任企 业总经理。 第七条 企业违反法律、法规和《企业章程》要求聘用总经理，该 聘用无效。 第八条 董事可受聘兼任总经理、副总经理或其它高级管理人员， 但兼任总经理、副总经理或其它高级管理人员职务董事不得超出企业董事总 数二分之一。 第九条 企业总经理解聘，必需由董事会作出决议，并由董事会向 总经理本人提出解聘理由。 第十条 总经理能够在任期届满前提出辞职，但应待董事会正式同 意后离任。相关总经理辞职具体程序和措施由总经理和企业之间劳务协议要 求。若总经理在不利于企业时候、或在和劳务协议要求不符时、或在董事会 未正式同意前因辞职原因给企业造成损害，总经理应负担赔偿责任。 第十一条 经理层其它组员（除财务总监）提出辞职时，需向总经理 提交辞职汇报，由总经理签字同意后报请董事会同意，财务总监提出辞职 时，应直接向董事会提出。 第十二条 总经理每届任期三年，连聘能够连任。 第三章 总经理职责和权限 第十三条 依据企业章程，总经理职责关键包含： （一）制订和实施企业总体战略： 1. 依据董事会决议，领导制订企业发展战略，并依据内外部环境改变 进行调整； 2. 组织实施企业总体战略，发掘市场机会，领导创新和变革. （二）制订和实施企业年度经营计划、财务预算： 1. 依据董事会下达年度经营目标组织制订实施企业年度经营计划、财 务预算； 2. 监督、控制经营计划实施过程，立即分析并采取有效方法应对改 变；