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实用的用人电子劳动合同5篇范文 实用的用人电子劳动合同1甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房 厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。 2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币 元，每月日?日发放上月出勤工资，日 后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据 经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资, 超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。 5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。 二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师 也要到达国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同： .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；.乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同： .试用期内，认为不适应在甲方工作的； .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权 益的。 （六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同： .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除 劳动合同条件的； .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的； .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗 的；.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；10 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同： L劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的； .由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没到达《培训合同》 要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工 资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发