服务员劳动合同范本5篇.docxVIP

服务员劳动合同范本1甲方：身份证号： 乙方：身份证号： 经甲方 用户 乙方 家庭服务员 协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、 法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 一、甲方 用户 的权利和义务 .有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意， 不得增加上述规定以外的劳务负担。 .向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异 性成年人同居一室。 .平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。 不准虐待。 .负责保护乙方平安。 .按月付给乙方工资—元。 .乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追 究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方 不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 .不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 二、乙方 家庭服务员 的权利和义务.自愿为甲方提供 为内容的家庭服务工作。 .热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 .有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的； (4)乙方不履行聘用合同的。 .有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三 条第5款规定者除外)； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条 第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括 在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满 一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资） 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。 甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字） 签约时间：一年—月一日签约时间：一年—月— 日服务员劳动合同范本5 甲方 用人单位：法定代表人： 乙方姓名：性别： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策 规定，经