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互联网人才三大特点 互联网人才三大特点 1.分布集中化 人才流动性高 数据显示，中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等 经济发达省市，分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘 城市分布的调查数据表明，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对 互联网行业从业人员需求最为旺盛。 经历了2001年~2003年的互联网寒冬，2005年，盛大崛起、百 度在纳斯达克上市的背后，互联网进入发展的“第二春”。2007年， 有哪些信誉好的足球投注网站市场、C2C电子商务的快速发展，博客、播客(视频分享)等Web2.0 应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。中华英才网高级人力 资源顾问郑啸认为，一方面，中国互联网整体扩张趋势明显，对人才 的需求以每年20%左右的速度增加;另一方面，互联网发展正处在结 构调整阶段，互联网企业市场细分成为趋势，过程中兼并、重组活动 频繁，形成了对人才新的需求。 对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市”，会发现存在 明显的“错位现象”，实现人才供求平衡，必然带来人才流动的隐忧。 互联网行业人才中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来 互联网人力资源市场的重要特征。 2.高学历、年轻化工作经验短缺 长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的 特点。根据调查，互联网行业受访者中，大专学历的比例占到44.2%， 本科学历的比例占到47.1%，硕士以上学历占到4.2%。 工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。在互联网 行业从业人员当中，工作经验在不足5年的人员所占比重较大，5年 以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中，工作经验小于2年的 占总受访人数的41%，工作经验2～5年的占40%，工作经验高于5 年的占总受访人数的比例不足 20%。“互联网在中国从1996年开始 起步，目前发展只有10年左右的历史，新兴行业的特征和高技术密 集度，决定了高学历、年轻化的特点。”郑啸说。 3.人才错位 三类人才最紧缺 互联网行业在入门级人才上，是“供大于求”的，一些具有经验 的技术和管理人才，企业人才缺口很大。“由于该行业变化非常快， 技术、应用、需求、业务的开发等都处于高速变化和发展中，一方面， 我国的教育体制跟不上这样的发展速度，培养出来的人才不能立刻被 企业所采用;一方面，企业还没有建立起完备的人才培养机制，由此 就造成了人才错位现象。”郑啸表示。 从职位需求上，随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变， 网络广告、竞价排名、电子商务的兴起，除了技术外，销售、服务人 才方面也呈现明显缺口。英才网报告显示，计算机和网络技术类人才、 销售类人才、客户服务类人才最为短缺，需求比例分别是 24%、 15.5%、6.2%。 随着软件公司向互联网在线方向的转移，软件和互联网都“兼容” 的人才也日渐紧俏;以计算机、电信为主的IT行业，仍对高级研发技 术人才和资深技术管理人才有较大需求。此外，互联网业务中市场人 才也属稀缺资源。