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新员工入职培训存在的问题
一、新员工入职培训中存在的误区
德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国 12 个行业的百家企业中,有 32%的企业根本不提供任何员工培训,有 15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工培训的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达 67%。另据有统计表明,国内有近 78%的企业没有对新进员工进行有效的培训,往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”。很多企业在新员工入职培训中存在一些误区。
新员工入职培训缺乏系统性和规范性主要表现为:
很多企业在培训的时间安排上,随意性很大。如由于企业营业的需要,有些企业以工作忙,人手不足为借口,马上分配新招到
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