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新人带教跟进考核方案
为培养公司零售终端新进员工对岗位职能的掌握，加强在职员工与新进员工互动，特制定新人带教流程及相关表格，为了有效落实该项流程，特制定如下跟进考核方案：
一、 新人带教流程 ：
1、 新进员工转正前需随身携带新人带教流程表，新人试用三天；
2、 根据新人带教流程表内容，前七天由店铺指派带教员进行带教，每日每项工作完成带教员即可在相对应项目中打勾；
3、 三天试用后公司决定是否入用；
4、 七天带教结束后，由带教员签字确认（带教员需保证每项工作新人都已掌握）；
5、 带教员签字后，由店长考核，并签字确认（店长需保证每项工作带教员都已落实，并且新人已掌握）；
6、 店长签字后由区
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