员工考核办法(试行).docx

目标责任制考核办法（试行） 第一章 总则 第一条：为全面贯彻落实科学发展观，加强公司内部管理，全面 考核公司员工年度工作目标完成和岗位职责的履行情况，真实反映和 准确评价员工的工作实绩，为员工的聘任、任职、奖惩、晋薪、培训 提供依据，根据有关规定和公司实际情况，特制定员工考核办法。 第二条：考核对象包括公司各科室负责人及一般人员。 第三条：考核原则，按照客观公正、民主公开、权责对等、注重 实绩的原则进行全面考核。 第四条：考核依据。 1、 各科室及人员相关的岗位职责； 2、 各科室及人员相关的年度目标任务； 3、 公司的有关规章制度； 4、 上级有关的法规、规范、标准及规定； 5、 集团下达