国有科技型企业薪酬激励体系分析.doc

国有科技型企业薪酬激励体系分析 摘要 本文首先通过阅读相关的文献与资料，对薪酬激励相关理论和薪酬激励相关的概念进行研究和阐述。然后结合南京晨光集团责任有限公司的实际案例进行调研，采用实地调研的方法对南京晨光集团责任有限公司薪酬激励体系进行全面分析，找出其中的不足，继而提出改进建议。 关 键 词： 国有企业，薪酬激励，绩效考核，薪酬结构 Abstract This paper first studies and expounds the concepts related to salary incentive theory and salary incentive by reading relevant literature and information. And then combined with the actual case of Nanjing Chenguang Group Co., Ltd. to conduct research, the use of field research methods of Nanjing Chenguang Group Co., Ltd. salary incentive system to conduct a comprehensive analysis to identify the shortcomings, and then put forward suggestions for improvement. Key Words: State-owned enterprises，compensation incentives，performance assessment，Salary Structure 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、 绪论 1 (一) 选题背景 1 (二) 研究意义 2 (三) 研究思路及方法 3 二、 薪酬激励理论概述 4 (一) 薪酬相关理论概述 4 (二) 激励相关理论概述 6 (三) 薪酬激励相关理论概述 9 三、 南京晨光集团责任有限公司薪酬激励体系调研及结果分析11 (一) 南京晨光集团责任有限公司基本情况 11 (二) 南京晨光集团责任有限公司薪酬激励体系简述 14 (三) 南京晨光集团责任有限公司薪酬激励调查及结果分析 16 (四) 南京晨光集团责任有限公司薪酬激励体系问题剖析 18 四、 对策与建议 19 (一) 科学设计薪酬结构 19 (二) 建立科学的绩效考核体系 21 (三) 公开绩效考核结果与薪酬待遇方案 23 附录 24 附录一调查问卷 24 附录二图表目录 26 参考文献 26 致谢 27 绪论 选题背景 近年来,随着全球经济一体化进程的不断发展和科学技术的持续进步，国际国内的市场竞争日趋激烈，而科学技术水平成为对一个国家、地区及企业的综合竞争实力起着决定性作用的因素。科学技术的进步和创新最终必须依靠人来实现，所以科学技术的竞争与较量实质上也就是人才的竞争与较量。企业员工是掌握和运用科学技术理论知识的主体，特别是企业中高技能人才和复杂型人才正在成为世界各国企业在人才市场争夺的重点对象。怎样减少国内企业的高技能人才和复杂型人才的流失，防范人才流失类风险问题发生，是我国企业经营管理人员必须高度关注和重视的一项亟待解决的重要课题。我们必须清醒地认识到，国内企业在薪酬激励管理体系建设方面还存在着一些不容易忽视的问题和薄弱环节，很多企业是在国内经济体制相关改革实施过程当中，逐步建立起来的、将传统的人事管理作为基础的员工薪酬激励管理模式和机制，计划经济体制和时代的色彩十分深厚，远远无法适应国际国内市场激烈的竞争形势要求，无法适应我国经济社会发展新常态的挑战。因此新形势下，国内企业既要积极采取有效措施加强对现有员工薪酬激励管理模式和机制进行研究和思考，及时发现和解决存在矛盾、问题和不足之处。国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。在国企改革的大背景下，随着经济全球化、信息技术的普遍应用以及股份制改革等外部环境的变化，南京晨光集团责任有限公司也在不断完善其薪酬分配方法，以形成有效激励，适应市场和企业发展的需要。然而国企的人力资源管理受多方牵制，本身也不甚完善，南京晨光集团责任有限公司在构建薪酬分配体系的实践中遇到了一些问题。 研究意义 首先，企业薪酬激励管理对员工个人具有十分重要的意义。所以员工薪酬能够在一定程度上对员工个人情绪产生影响，对于其更好地发挥积极性、创造性和个人能力具有十分重要的作用。在个人努力的过程当中，该员工将能够体验到因为加薪与晋升带给他的实