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培训师考核评定办法.docx

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    培训师考核评定办法 作者版权书宋管理咨询未经授权禁止任何形式转载 一、考核时间 每月度对培训师进行考核一次，月度考核时间安排在每月 5 日前。 二、考核流程 1、培训师每月 1 日提报《培训师 KPI 考核评定表》，进行自我评价后表格 提交部门主管。 2、培训部部门主管每月 5 日前根据培训师教学工作目标与教学工作质量完 成情况进行绩效考核评定，评分后将《培训师 KPI 考核评定表》提交人力资源部。 3、人力资源部根据培训师自评与部门主管的绩效评分复核得分，填写培训 师绩效考评得分对应的绩效系数。 4、人力资源部根据绩效考核系数核算培训师绩效工资。其中，应发绩效工 资=绩效工资标准×绩效考核

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