招聘邀约话术.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.43千字
约 3页
2022-08-05 发布于湖南
举报
版权申诉

招聘邀约话术.pdf

1、本文档共3页，其中可免费阅读2页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

例如： “我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX 岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作〞 ——如果是有哪些信誉好的足球投注网站的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX 网站推荐给我们〞，要是说“有哪些信誉好的足球投注网站〞总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释 3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通例如：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮适宜的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……〞 ——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主 ——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候